从入职到离职企业用工文本全方位解析
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 54.27 6.8折 ￥ 79.8 全新
库存33件
作者陈豪
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115615978
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数240页
字数150千字
定价79.8元
货号SC:9787115615978
上书时间2024-09-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
陈豪
人力资源管理师、中国人力资源管理协会特邀成员、三茅网行业先锋导师、签约专栏作家、20余家网络平台常驻直播特聘讲师陈豪老师专注于劳动关系领域、灵活用工领域及人力资源服务行业设计研究。前期在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答。他曾参与多家企业组织架构、用工关系重塑、薪酬优化等咨询项目的方案设计工作。近年来，潜心研究劳动用工关系管理，解读人力资源新趋势。现担任企业员工关系顾问、人力资源服务行业咨询顾问、微课平台特聘讲师等。
主编推荐:
介绍八大类劳动关系下用工文本
梳理用工文本的知识点和风险点
结合法律法规介绍应用文本要点
设置四大模块满足读者实际需要
HR应用用工文本的现状：
直接套用模板；
都是格式条款；
尽量不签订烦琐的用工文本；
文本内容与真实意思不一样；
随意签订用工文本，敷衍了事；
……
殊不知，用工文本是具有法律效力的，HR大笔一挥，却有可能给企业造成不可挽回的损失。
《从入职到离职企业用工文本全方位》可以帮助HR们解答以下问题：
录取通知书是否可以替代劳动合同；
未签劳动合同，企业是否需要向员工支付双倍工资；
劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款；
派遣协议和外包协议有哪些区别；
如何设定竞业的金额和时限；
怎样认定服务期协议中的培训费用；
怎样合法设计员工手册中的违纪条款；
员工口头提出离职，这样可以吗？
完整的离职流程是怎样的？
解除劳动关系通知书如何达到法律认可的告知效果？
……
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
内容简介:
本书从人力资源劳动用工管理的角度出发，针对常见的用工文本问题，结合作者自身的从业经验，分析、梳理了其在担任人力资源管理顾问过程中遇到的实际问题，提供了操作性强的解决方案，力求帮助企业管理者更好地进行用工风险控制。全书详细梳理了劳动关系下用工文本的知识点、风险点及实操注意事项，介绍了包括劳动合同、派遣协议与外包协议、保密协议与竞业协议、服务期协议等在内的常见的用工文本。同时，作者结合新出台的法律法规对用工文本的使用要点进行了介绍。本书体例新颖，书中各章均以“对话”的形式引入主题，在讲解各项知识点后，还设置了“文本示范”“答疑解惑”“实例分析”“总结与思考”四大模块，以满足大多数读者的阅读习惯和实际需要。本书适合企业管理者、人力资源管理者和负责员工关系工作的人力资源专员阅读。
目录:
第一章防范入职风险的“三驾马车”——应聘登记表、录取通知书和录用条件
对话：收到录取通知书，就是正式入职了吗
第一节应聘登记表的注意事项与填写技巧/3
第二节录取通知书与预录取通知书的取舍/5
第三节录取通知书的内容/6
第四节试用期录用条件的“可”与“不可”/8
第五节录取通知书的法律效力/11
第六节录取通知书与劳动合同的区别/13
文本示范/15答疑解惑/21
实例分析：应聘登记表与入职信息登记表有何差异/21
总结与思考：《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》对企业用工文本的规定/23
第二章全方位解析劳动合同
对话：签劳动合同还是个技术活
第一节劳动合同与劳动关系、劳务合同的差异/29
第二节劳动合同适用法律条款/32
第三节常见劳动合同的种类和差异/32
第四节劳动合同的推荐条款、选择条款和红线条款/35
第五节劳动合同的生效与无效/42
第六节续签劳动合同的流程/44
第七节企业未签合同需要向员工支付双倍工资/46
文本示范/47
答疑解惑/55
实例分析：录取通知书能否代替劳动合同/56
总结与思考：电子劳动合同管理过程中的注意事项/58
第三章全方位解析集体合同、派遣协议和外包协议
对话：自从有了工会，集体合同的签订变得更加便捷了
第一节集体合同和劳动合同的区别/65
第二节劳务派遣协议和劳务外包协议的本质区别/66
第三节派遣协议与外包协议的注意事项/68
文本示范/70
答疑解惑/
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价