医院薪酬管理
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 62.72 6.4折 ￥ 98 全新
库存59件
作者丁朝霞[等]主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302620792
出版时间2022-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数224页
字数230千字
定价98元
货号SC:9787302620792
上书时间2024-09-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
"丁朝霞,管理学博士,正高级会计师、中山大学肿瘤防治中心总会计师，国家卫健委三级公立医院绩效考核专家，国家卫健委内部审计专家，GAMA高级管理会计师，CGMA100智库专家。中国注册会计师，国际注册内部审计师、高级审计师、招标师。高级管理会计师。广东省审计信息化建设专家咨询组成员、广东省教育审计协会学术委员会主任等。
主编《案例通略----由内部审计案例透视审计技巧和方法》、《审计学——轻轻松松学审计》、《医院运营精细化管理理论与实战》等多本专业著作。"
主编推荐:
医疗改革正当时，薪酬管理要跟上。
内容简介:
本书从有关人性研究的假设出发，基于相关激励理论的基本认知，在借鉴国内外医院薪酬管理模式，尤其是在对中国医院薪酬管理现状与发展趋势进行深入剖析的基础上，构建了医院薪酬体系的基本结构，解析了医院薪酬的功能定位、管理价值、影响薪酬的主要因素、薪酬设计的方式方法、薪酬的决策与执行等，并以医院薪酬设计的具体案例为佐证，形成了理论认识、薪酬管理体系构建、实践案例相结合的完整体系。全书既有一定的理论前瞻性，又很强的实操性，适用于医院管理教学人员、研究人员、一线的医院人力资源管理人员以及医院管理专业研究生学习应用。
目录:
第1章人性的假设与激励理论1
1.1人性的假设1
1.1.1人性的假设观1
1.1.2基于人性假设的管理理论5
1.1.3人性假设与管理绩效8
1.2基于人性假设的薪酬管理9
1.2.1“动机人”假设下的薪酬激励9
1.2.2“决策人”假设下的薪酬激励10
1.2.3“知识人”假设下的薪酬激励11
1.3激励理论13
1.3.1激励理论的种类13
1.3.2内容型激励理论14
1.3.3过程型激励理论17
1.3.4行为改造型激励理论19
1.3.5效率工资理论21
第2章薪酬与医院薪酬管理24
2.1薪酬及薪酬管理的相关定义24
2.1.1薪酬24
2.1.2薪酬管理24
2.1.3薪酬管理目标25
2.2薪酬激励机制26
2.3薪酬制度体系28
2.3.1薪酬构成元素28
2.3.2薪酬结构模式29
2.3.3薪酬管理作用33
2.4薪酬设计34
2.4.1薪酬设计要素34
2.4.2薪酬设计思路34
2.4.3薪酬设计程序35
2.4.4层级薪酬设计36
第3章医院薪酬管理的功能与价值37
3.1医院薪酬管理的功能37
3.1.1激励与约束37
3.1.2组织认同感与人员的稳定性38
3.1.3实现医院发展战略的驱动力38
3.2医院薪酬管理的价值38
3.2.1顺应新医改下医院薪酬绩效改革的政策要求39
3.2.2适应现代医院管理
...
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价