解放企业 我的企业文化方法论
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 66.64 6.8折 ￥ 98 全新
库存3件
作者蒲坚
出版社中信出版社
ISBN9787521702187
出版时间2019-05
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数385页
字数282千字
定价98元
货号SC:9787521702187
上书时间2024-09-18
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
主编推荐:
内容简介:
环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。
这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。
作者认为，中国不仅有很好的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。作为成功驾驭危机的极少数人之一，达利欧提供了他的很好规视角。无论你是投资者、决策者，还是仅仅对危机感兴趣的读者，这本书都将帮助你以备受启发的新方式理解经济与市场。
摘要:
目录:
序言 XI
章企业文化导论 001
一、重构企业新秩序 004
二、新格局新挑战 005
1.全球化企业 005
2.企业文化的力量 008
3.新时代新文化 011
三、企业文化的多维视野 013
1.企业文化探微 014
2.企业文化标准 016
四、企业文化追踪 019
1.科学管理理论 020
2.社会人理论 022
3.决策理论 025
4.企业文化理论 027
五、企业文化的中国逻辑 030
1.《易经》蕴含的管理哲学 030
2.中国文化的理念与内涵 033
3.企业文化的中国传承 036
第2章企业文化方法论 039
一、历史唯物主义的遵循 041
二、企业文化研究的思路 043
三、“三论”研究的启示 047
1.系统论 047
2.控制论 050
3.信息论 054
4.方法论基础——三论归一 057
四、“三性耦合论”的提出 061
1.人的基本特性与“三” 061
2.企业文化的人本根基 062
五、企业文化的性质 063
1.企业文化的运化性 064
2.企业文化的多义性 065
3.企业文化的同态性 066
4.企业文化的层次性 067
5.企业文化的边界性 068
6.企业文化的信息性 069
7.企业文化的约束性 070
8.企业文化的随机性 071
9.企业文化的稳定性 072
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价