心理所有权的产生路径与作用机制研究
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作者梁果,李锡元 著
出版社上海交通大学出版社
ISBN9787313183545
出版时间2018-01
版次1
装帧精装
开本16开
纸张胶版纸
页数222页
字数254千字
定价78元
货号SC:9787313183545
上书时间2024-09-18
商品详情
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作者简介:
梁果，女，浙江万里学院商学院教帅。武汉大学博士，主要研究领域为人力资源管理、组织行为学、职业经理人、家族企业职业化等。主持并参与多项科研项目：国家教育部人文社科青年基金项目《家族涉入管理对职业经理人消极领导行为的影响机制研究：基于心理所有权失衡视角》，国家社会科学基金项目《职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究》等。已发表作品：《领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响》《经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间荚系的实证分析》等。
内容简介:
本书内容分为三部分：一是心理所有权的产生路径；二是心理所有权的作用机制；三是不同人口统计学变量和企业状况下，心理所有权的差异。
目录:
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 理论背景
1.1.2 现实背景
1.2 研究问题
1.2.1 研究问题的现状
1.2.2 研究拟解决的问题
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究框架
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究路线图
1.5 创新点与不足
1.5.1 研究的创新点
1.5.2 研究的不足
本章小结
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 社会认知理论
2.1.2 社会交换理论
2.1.3 社会认同理论
2.1.4 自我管理理论
2.2 文献综述与探讨
2.2.1 组织公平相关研究
2.2.2 组织认同相关研究
2.2.3 组织授权相关研究
2.2.4 心理所有权相关研究
2.2.5 组织公民行为相关研究
2.2.6 工作排斥行为相关研究
2.2.7 组织公平、组织认同、组织授权与心理所有权关系评述
2.2.8 心理所有权与组织公民行为、工作排斥行为关系评述
本章小结
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
3.2.1&
...
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