劳动关系政府职能论
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江苏南京
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作者谭泓
出版社人民出版社
ISBN9787010229980
出版时间2024-01
版次1
装帧平装
开本其他
纸张胶版纸
页数402页
定价118元
货号SC:9787010229980
上书时间2024-09-17
商品详情
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内容简介:
国内外学者围绕政府参与劳资关系调整问题已进行了较为宽泛的观点探讨，但相关研究、尤其国内研究大都处于零散观点状态，即使以论著章节或独立论文出现的也很少，更未见整体性的系统研究。随着劳资矛盾日显突出，亟需对转型期劳动关系三方主导性成员政府参与劳资关系调整问题进行全面系统的研究探讨。尤其应强化如下研究：1.对转型期劳资关系现实问题产生的深层理论困境思考还需加强。2.对我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征探讨应予强化。3.科学合理的政府参与劳资关系调整的评价指标体系在基层实践呼唤中亟需构建。
目录:
绪论
第一章政府前瞻论：现实问题、理论困境与主导特征
一、转型期中国劳动关系面临的现实问题回顾分析
（一）经济市场化背景下，劳动关系由个体向多元调整转型
（二）全球化背景下，传统劳动关系加快与国际劳工标准接轨
（三）快速发展背景下，“GDP增长”与“地方政府执政为民”矛盾
二、基于资本与中国社会本质特征的劳动关系理论困境探讨
（一）基于“剩余利润”与“体面劳动”的“资本逻辑”与“生活逻辑”
（二）基于“共同富裕”与“社会和谐”的“劳资冲突”与“劳资合作”
（三）基于“马克思执政党本质”与“市场经济资本逻辑”的“最广大人民根本利益”与“资本控制社会经济权利”
三、基于中国劳动关系形成的政府更具“主导性”特征思考
(一)中国政府在市场化劳动关系形成过程中更具“主导性”特征
(二)中国传统“大一统”文化渊源对“政府主导”的深层推动
(三)市场经济发展过程中政府对劳动关系的调整曾不到位
(四)“政府主导型”调整模式成为发展我国和谐劳动关系的基础
第二章政府主导论：中国特色劳动关系的阶段性特征
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