HR赋能
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作者周晓明著
出版社法律出版社
ISBN9787519769956
出版时间2023-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数304页
字数310千字
定价75元
货号SC:9787519769956
上书时间2024-09-17
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介:
周晓明，法学博士后，北京大成（广州）律师事务所合伙人。合著《劳动合同争议处理程序》（2007年），独著《HR自己的法律顾问》（2020年）等书。执业十余年，处理了大量的劳资纠纷，具有较为丰富的劳动法理论知识和实务经验。刘诗瑾，武汉大学法律硕士，北京大成（广州）律师事务所律师，主要执业领域为公司法律事务。郑孟孟，中南财经政法大学法学学士，广东财经大学法学硕士，现供职于深圳某律师事务所
主编推荐:
风险管理实操指南文书范本法律依据
内容简介:
HR赋能书系:●一站式解决丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程，既对实务问题进行精炼分析，又通过以案说法的方式进行深入解读，同时附有解决各类法律实务的文书范本。●系统性丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程，全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。时效性●丛书以《中华人民共和国民法典》和全新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》、《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等为写作基础。此外，本书配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。
目录:
第一章招聘与录用
第一节招聘管理
实务精讲
一、招聘的概念及作用
二、招聘的原则
三、招聘管理制度的重要性
四、招聘管理制度的内容
操作指引
一、招聘管理的流程
二、制定内部员工推荐制度的注意事项
内部员工推荐案例：某互联网公司内部员工推荐
三、制定内部招聘制度的注意事项
四、制定新员工入职及培训制度的注意事项
五、如何制作招聘计划书
文书工具
第二节招聘广告
实务精讲
一、招聘广告的功能
二、招聘广告的内容
三、招聘广告的禁止事项
案例说法
案例1：招聘广告中的就业歧视
案例2：由招聘启事引发的劳动争议
风险应对
一、风险点：就业歧视条款
二、风险点：招聘启事显示的工作时间与实际出勤时间不一致
操作指引
一、招聘广告的编写标准
二、招聘广告的制作要领
法条链接
文书工具
第三节招聘面试
实务精讲
一、招聘面试的作用
二、招聘面试的分类
三、常见的招聘面试形式
案例说法
案例1：用人单位招聘面试标准不明确，导致招聘到的劳动者不适合企业发展要求
案例2：招聘考核时发生工伤，用人单位负赔偿责任
风险应对
一、风险点：简历处理不当所造成的隐私权侵权
二、风险点：用人单位未对应聘者做背景调查
三、风险点：招聘考核时应聘者的人身安全保障风险
操作指引
一、招聘面试的
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