人力资源管理专业英语
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作者刘秀杰 等 编
出版社哈尔滨工业大学出版社
ISBN9787560341774
出版时间2013-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数364页
字数338千字
定价35元
货号SC:9787560341774
上书时间2024-09-17
商品详情
- 品相描述：全新
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内容简介:
《人力资源管理专业英语》内容全面，时代感强。内容覆盖了人力资源管理的各个方面，所有文章均选自近年英美国家原版教材和期刊杂志。内容实用，针对性强。专业学术信息篇提供了详尽的了解人力资源管理专业学术信息的渠道，能够有效促进学生的专业发展。注释合理，可读性强。选文中的难点和重点词汇、句子都配有相应的中文解释和实用例句，能够激发学生进一步学习的积极性。
摘要:
Unfortunately, the long history of research on the employment inter-view suggests that, without proper care, it can be unreliable and low invalidity. It is simply not reasonable to think that unstructured,rambling conversations between interviewers and applicants will provide much information useful in predicting the job candidate's future success.Moreover, interviews are relatively costly because they require at least one person to interview another person, and these persons have to be brought to the same geographic location.
Finally, in terms of legality, the subjectivity embodied in the process often makes applicants upset, particularly if they fail to get a job after being asked apparently irrelevant questions like,&nbs
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目录:
第一部分专业阅读
1 人力资源管理绪论
本章导读
1.1 人力资源管理和组织效能
1.2 平等就业机会：法律环境
1.3 人力资源管理热点
2 工作分析和工作设计
本章导读
2.1 工作分析和工作设计简介
2.2 工作设计的社会技术方法
2.3 创建健康工作场所的障碍
3 招聘
本章导读
3.1 招聘概要
3.2 招聘方法
3.3 招聘广告和组织的自我展示
4 员工甄选
本章导读
4.1 选择员工的一般标准
4.2 员工甄选的若干方法
4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5 员工培训
本章导读
5.1 员工培训概要
5.2 培训方法
5.3 员工在培训效果预评中的作用
6 职业生涯管理
本章导读
6.1 职业生涯管理概要
6.2 职业生涯阶段
6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响
7 绩效考核
本章导读
7.1 绩效考核概要
7.2 考核方法
7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8 薪酬
本章导读
8.1 不断改进的薪酬标准
8.2 委托福利计划
8.3人们关于薪酬问题的言行差异
9 员工关系
本章
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