打开持续创新的"黑箱"
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作者马蕾 著
出版社知识产权出版社
ISBN9787513047111
出版时间2017-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数290页
字数325千字
定价68元
货号SC:9787513047111
上书时间2024-09-17
商品详情
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作者简介:
马蕾，工学博士，南京理工大学公共事务学院公共管理系教授、博士生导师，南京理工大学创新与发展研究中心主任，英国剑桥大学工程系制造研究所访问学者，中国科学学与科技政策研究会(第七届)理事，江苏省服务型政府研究基地研究员。研究方向：创新管理，互联网创新的知识产权战略管理、科技管理与政策。己在核心期刊和靠前会议发表论文20余篇，主持一项国家自然科学基金项目和多项省部级课题，决策咨询报告《创新驱动战略下江苏“创新高速公路”构建及运营模式初探》获江苏省人民政府第十二届哲学社会科学很好成果三等奖。
精彩内容:
序一熊彼特提出创新理论虽然只有近百年的历史，但是创新范式的演进却经历了从封闭式创新（创新范式1.0）到开放式创新（创新范式2.0）及以开放、共享为特征的创新范式3.0的过程。创新范式的转变要求创新管理理念、战略、实践等要全方位变化，改善组织惯域正是这一变化的前提。作者从组织惯域理论视角对持续创新开展研究，为丰富创新管理理论、推动创新实践提供了一个新方向。本书作者探索了组织惯域在持续创新中的双重作用机制。在研究中，作者运用多案例及嵌入式案例对组织惯域与二元创新理论进行了深入、系统的研究；选用的案例不仅有商业组织的创新实践，还有政府部门的创新实践。多视角的案例避免了理论枯燥，使不同层面的读者都可以理解和接受。本书的研究可以告诉读者在创新实践中如何管理组织惯域、如何运用组织惯域，使组织惯域为持续创新服务。作者在研究中能够把握本领域的国际前沿热点，指出组织在持续创新实践中要以责任式创新为己任，摒弃单纯地追求经济利益，要考虑创新对社会发展的综合效应。此言旨在强调创新的研究者和实践者的习惯域也要随着创新范式的变化而转变，在创新范式3.0下，持续创新首要是责任式创新。进入21世纪以来，创新是出现在媒体上频率极高的一个词。2016年峰会以“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”为主题，彰显创新驱动经济增长已成为世界各国的共识，作者选择持续创新这个话题进行研究无疑更具现实意义。作者是我的第一位博士后，多年来以其扎实的理论功底一直坚持在习惯域、创新管理等领域脚踏实地、潜心研究。正因为她持之以恒的勤奋努力，其原创成果不断出现。她不仅是国内组织惯域领域较早的研究者之一，还是“互联网+”理论的早期研究者之一，其2011年的研究报告和论文中明确提出了基于互联网构建跨区域、跨学科的知识创新交易平台——“江苏创新高速公路”，该项成果还获得2012年江苏省人民政府颁发的社会科学优秀成果奖。本书是作者多年研究成果的积累，深入实践调研、跟踪案例，并运用跨学科理论对持续创新进行系统研究，具有较高的学术价值，特别是对我国建设创新型国家具有广泛的实践意义和宏观政策含义。祝愿作者在未来的研究中取得更多成果！教育部长江学者特聘教授清华大学技术创新研究中心主任 陈劲2017年5月31日于清华园
内容简介:
本书将企业、政府及相关创新主体置于同一分析框架下，从组织惯域的角度系统研究持续创新的运行机制，探索其演化规律，为推动各类组织的持续创新实践提供理论支撑。作者通过调研和文献研究选取了五家企业及政府相关部门，对其持续创新实践的案例进行了详细研究和分析，研究成果可供研究人员、政府及企业管理者参考。
目录:
第一部分组织惯域与持续创新的窘境
1组织惯域研究回顾
1.1习惯域理论
1.1.1人类行为决策动态模式
1.1.2个人惯域的界定及特点
1.1.3能力集研究概况
1.2组织惯域的相关研究
1.2.1组织惯例
1.2.2组织惯性
1.2.3路径依赖
1.2.4组织惯域的内涵及双重效应
1.2.5组织惯域：对组织惯例与组织惯性的整合研究
1.3组织行为动态过程模型及组织惯域分类
1.3.1组织行为动态过程模型
1.3.2组织惯域分类
2组织惯域弹性及组织间惯域比较研究
2.1组织惯域的基本变动方式
2.1.1组织惯域的一般特征
2.1.2基本变动方式
2.2组织惯域弹性
2.2.1组织惯域刚性的研究
2.2.2组织惯域演化过程中的四种形态
2.2.3组织惯域弹性及状态组合矩阵
2.3组织学习与组织惯域
2.3.1多重视角下的组织学习
2.3.2组织学习战略与组织惯域
2.3.3组织去学习与组织惯域的空无原理
2.4组织间惯域比较研究
2.4.1组织间惯域横向分析框架
2.4.2组织间惯域比较案例研究
3组织持续创新的相关研究及习惯域视角下的分析框架
3.1关于创新管理研究的简要回顾
3.1.1从创新范式变化看创新研究的路线图
3.1.2不同时期我国创新管理研究的重点
3.1.3国内外对持续创新的相关研究
3.1.4当代创新理论研究趋势
3.2组织持续创新研究现状及过程模型
3.2.1组织的被动式创新和主动式创新
3.2.2持续创新的类型
3.2.3组织的压力集
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