步步争先
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作者(美)尼尔·欧文
出版社浙江教育出版社
ISBN9787572244094
出版时间2022-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数296页
字数245千字
定价89.9元
货号SC:9787572244094
上书时间2024-09-16
商品详情
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作者简介:
尼尔·欧文
美国颇受尊敬的财经记者，《纽约时报》知名财经记者，曾任《华盛顿邮报》专栏作家，《纽约时报》 TheUpshot网站的创办人之一。
《纽约时报》畅销书《炼金术士》的作者，该书曾入围《金融时报》–麦肯锡“年度蕞佳商业图书奖”。
他拥有哥伦比亚大学MBA学位，是该校经济和财经新闻专业奈特-白芝浩奖学金项目（Knight-Bagehot Fellow）的获得者。
主编推荐:
●作者尼尔·欧文美国颇受尊敬的财经记者，《纽约时报》知名财经记者，曾任《华盛顿邮报》专栏作家，《纽约时报》 TheUpshot网站的创办人之一。其著作《炼金术士》是《纽约时报》畅销书，曾入围《金融时报》–麦肯锡“年度蕞佳商业图书奖”。
●为什么有的人业务能力精湛却总是怀才不遇？为什么有的人总能快人一步抓住行业发展的风口？频繁的跳槽是“没有规划”还是“步步为营”？欧文自世界很好公司中的杰出职场人的经历中发现了他们的共性规律——成为帕累托蕞优型员工。当代蕞受雇主重视、获得蕞高回报的员工的特征往往体现在三个方面：魅力型连接者、掌握蕞有价值的专业能力组合、拥有成长型思维。
●大数据及管理经济学给职场人士提供了经验教训：善用数据分析提高绩效、学会用CEO的视角评价自己的工作。
●想要在目前复杂多变的经济环境中脱颖而出，职场人士还需要树立以下几种观念：
1.像选股一样选择你的雇主，具备横向移动的能力，将找工作看作投资；
2.把握数字化时代的新机遇，成为自动化工作者；
3.不必在一家公司待一辈子，在诚实与互惠的原则下做出正确的选择；
4.如果你是一个自由职业者，要学会掌握自由职业者进阶的关键，做一个拥有抢手能力的自由职业者。
●成功的职业生涯可以是蕞大限度地提高收入、成为有钱人，可以是构建商业帝国、运营大型公司，也可以是获得足够报酬过上美好的生活，或者是有足够的空闲时间享受休闲时光。
内容简介:
轮岗代表了被舍弃吗？一定要追求稳定、可以工作到退休的岗位吗？自由职业意味着脱离职场吗？《纽约时报》知名记者尼尔·欧文从行业中的佼佼者处，为当代职场人寻找这些可能会困扰他们职业生涯发展的问题的答案。书中的经验教训将帮助你在深思熟虑后，做出适合自己的一系列选择，把握住一生中的25万个小时的工作时间，在回顾自己在工作和休闲、财富和个人满足感等方面做出的权衡与牺牲时，对自己的选择感到满意，在赢家通吃的世界里“步步争先”。
摘要:
幸存者密码
当年我加入《华盛顿邮报》时的大多数同事如今早已离开新闻行业，其中很多人沦为互联网颠覆新闻行业时裁员浪潮、收购浪潮的受害者。
但也有人取得了过去几十年普通记者难以想象的巨大成功，也许你听过其中一些人的名字。当我还是个年轻的商业记者时，迈克·艾伦（Mike Allen）和吉姆·范德海（Jim Vande Hei）是驻白宫记者，他们的工作是参加新闻发布会，如实报道听到的消息。2007年，他们出人意料地创办了政治新闻网站Politico，又在10年后推出了另一个网站Axios，两个网站均成为数字时代重塑媒体行业的先锋。我刚当记者时，迈克尔·巴巴罗（Michael Barbaro）也是《华盛顿邮报》商业版的年轻记者。如今，他已经是《纽约时报》人气播客“每日新闻”（The Daily）的总编辑和主持人。巴巴罗协助开创了一种全新的讲故事形式，帮助数百万人更好地了解了世界。卡拉·斯威舍（Kara Swisher）在我加入《华盛顿邮报》前就离开了那里，她不仅在《华尔街日报》成为我们这个时代很优秀的科技记者，而且创立了科技新闻网站Recode。作为一名创新者，她打造了以现场直播为基础的媒体商业模式。
除这些知名人士外，我们还能在银幕后找到数百个职业生涯在数字时代蓬勃发展的人，他们做的都是年轻时的我无法想象的工作。过去，文字编辑的工作相对死板，他们改正错别字，按照报纸的样式规则修改文章；传统的文字编辑以脾气暴躁、性格内向闻名。而如今优秀的文字编辑就是优秀的数字战略家，他们为每篇文章想出不同的包装方法，想办法提高文章的点击量；他们选择可视化内容，预测什么样的网址更有可能被搜索引擎选中，并且打磨社交媒体文案，与记者、平面设计师及其他人合作，设计最有吸引力的标题。
对那些成功实现转型的人来说，现在无疑是优选的时代。在不断变动、富有创意、具有创业精神的团队里工作，显然要比在流水线上工作有趣得多。
之所以写这本书，是因为我的职业为我提供了独特的机会，让我得以了解那些让人们在如今的经济环境下茁壮发展的技能。我的目标，或者说我的使命，就是为读者提炼出在这个时代几乎所有主流行业都能获得高绩效、高回报的职场人所共有的技能、习惯及态度。
如果你在21世纪初问我哪位同事会在两年后成为行业领袖，我大概会说出一些能力很强的记者或编辑的名字，以及那些非常敬业的人；但一些愤世嫉俗的人的答案可能是那些会巴结老板的人。
准确地说，这三个答案都不算错。能力特别强、工作特别努力，或是特别擅长办公室政治，这些因素当然都能帮助你拥有长久的职业生涯。但到目前为止，我所在的行业区分赢家和输家的最重要因素，在于其是愿意将数字时代引发的急剧变化及其固有的流动性特点看作机遇，还是视作威胁而退缩。赢家往往能察觉到出现在整个行业表面之下的变化，愿意付出时间和精力思考如何利用这些变化，而输家只想着打卡下班；赢家会研究行业不断变化的经济环境，而输家只是等待大潮退去。
也许我能预测迈克·艾伦和吉姆·范德海会
...
目录:
引言 职业管理的新经济学
幸存者密码
如何让自己变得不可替代
理解风向与潮流，扬帆起航
第一部分 优秀职场人推荐三大素质
第1章 成为魅力型连接者
复杂的时代与追求完美的“毛发”
公司中最有用的人是那些四处走动的人
魅力型连接者为何要有系统思维
别做“过渡”工作的人
优秀的魅力型连接者是帕累托很优型员工
第2章 打造最有价值的专业能力组合
用前沿公司的要求了解未来的工作需求
更多的机遇取决于改变和灵活性
职位越高，帕累托很优越重要
第3章 建立成长型思维
弥补弱点，而非仅仅加强优势
不要只关注晋升机会
给每份工作设定“三年之痒”
习惯不舒适的感觉
睡莲叶策略
第二部分 建立管理者视角，培养经济学思维
第4章 善用数据分析提高绩效
数据革命，从棒球到人才市场
搞对输入信息，学会对好球挥棒
把额外数据变成有用的商业见解
经过数据检验的实用经验
理解数据背后的真谛
第5章 用CEO的视角评价自己的工作
创造体系，而非督促工作
让自己的工作更有价值
赢家通吃，强者恒强
尽全力进入管理水平优选、最成功的公司
第三部分 和时代同频
第6章 像选股一样选择你的雇主
你的雇主是否位于前10%
具备横向移动的能力
找工作就像投资
第7章 把握数字化时代的新机遇
必须了解数字技术
当软件吞噬整个世界
你不必成为技术专家
成为自动化工作者
第8章 你不必在一家公司待一辈子
隐性契约
忠诚的终点
两个重要的原则：诚实与互惠
如何做出正确抉择
诚实的代价
……
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