外在激励对创造力的影响研究
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作者黄秋风 唐宁玉
出版社上海交通大学出版社
ISBN9787313212009
出版时间2019-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数151页
定价58元
货号SC:9787313212009
上书时间2024-09-16
商品详情
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作者简介:
黄秋风(1988― )，女，福建泉州人，华侨大学政治与公共管理学院／政治发展与公共治理研究中心讲师，主要从事组织行为学研究。
内容简介:
外在激励是组织常用的激励手段之一。但以往关于外在激励对创造力的影响呈现不同的理论观点，且研究主要关注外在激励绝对水平的作用，鲜有研究关注外在激励相对比较对创造力的影响。基于此，本研究探讨外在激励及其支付框架、社会比较对创造力的影响，以探究外在激励绝对水平及相对水平是否能够促进个体创造力，及在何种条件下可以促进创造力。
目录:
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本书结构与技术路线
1.4.1 各章内容
1.4.2 技术路线
第2章 概念界定与文献综述
2.1 创造力的相关研究
2.1.1 创造力的概念界定及测量
2.1.2 创造力理论模型
2.1.3 创造力前因的研究进展
2.2 外在激励及其支付框架、社会比较的相关研究
2.2.1 外在激励的概念界定及影响研究
2.2.2 外在激励支付框架的概念界定及影响研究
2.2.3 外在激励社会比较的概念界定及影响研究
2.3 外在激励对创造力影响的研究进展
2.3.1 外在激励对创造力影响的主效应研究
2.3.2 外在激励对创造力影响的情境因素研究
2.4 文献述评
2.5 本章小结
第3章 外在激励对创造力影响的元分析
3.1 研究目的
3.2 理论与假设推导
3.2.1 外在激励对创造力影响的假设
3.2.2 内在激励对创造力影响的假设
3.2.3 外在激励和内在激励作用比较假设
3.2.4 不同外在激励类型作用的假设
3.3 研究方
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