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基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究

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江苏南京
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作者刘广

出版社浙江大学出版社

ISBN9787308117265

出版时间2013-06

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数146页

字数195千字

定价31元

货号SC:9787308117265

上书时间2024-09-16

文源文化

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品相描述：全新
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商品描述
主编推荐:
本研究拟以“信息与知识——组织知识结构——组织知识共享——对组织效率影响”为主线将对知识管理中的几个基本问题展开研究。本课题的关于知识、组织知识及其与组织绩效关系的研究无疑具有重要的理论价值，它们是新的知识管理方法和理论诞生的基础；同时，对于组织知识管理优化理论和实现途径的研究必将具有实际应用的广阔前景。这些研究对于指导企业如何进行组织知识配置以提高组织效率，从而提高知识管理水平也具有一定的现实指导意义。研究内容：（1）信息与知识的关系（2）组织知识结构（3）组织共享知识（4）组织知识共享与组织绩效关系（5）影响组织知识共享及其绩效的因素分析．
内容简介:
知识已经成为企业竞争力的源泉。知识管理正成为现代企业管理的核心内容。知识管理研究基本上是以“两条主线”展开的，其中，在组织行为学研究视角上，以“组织知识共享影响组织绩效”为中心的若干基础理论问题尚未解决。例如：组织内共享的知识是什么，组织共享知识与组织绩效的关系，组织因素影响组织知识共享和组织绩效的过程等等问题。这些基础理论问题的解决对当前以“知识”与“信息”如何在组织中扩散、转移、传播，并被人们所共享以此来提高组织绩效水平为核心主题的知识管理研究必然产生重要影响。
基于以上考虑，刘广编著的《基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究》从组织行为学视角上，以知识与信息的关系为基础，以信念判断与主观概率的关系为切人点，深入剖析个人知识定义，进而将之内涵延伸到组织内，对组织知识及组织共享知识的内在结构进行数理表征。在此理论分析基础上，深入研究组织共享知识影响组织绩效的路径，并从案例组织中深入分析某些组织因素对组织知识共享和组织绩效的作用过程。
《基于组织知识结构分析的知识共享对组织绩效影响研究》对上述问题按照以下内容展开：
1.基于心理学的信息与知识的定义及其相互转化关系
此部分内容是全文的基础理论部分。它首先从认知心理学的视角对信息与知识进行定义，在此基础上进而对信息与知识的相互转化关系进行分析。知识是存在于人头脑中的认识模式、价值模式及情感模式。三种模式是头脑中各种信息集的有机组合，并且可以通过信息的形式被认知和共享。信息与知识的转化模型主要从微观上解释三种模式形成的机理。信息与知识转化的机理也是组织知识共享的微观心理过程的描述。
2.组织知识与组织共享知识的定义与表征
此部分是将基于认知心理学视角的知识定义在组织内进一步的推广和拓展，对组织知识的内涵、表征以及组织知识的纵向、横向维度进行了深入的
...
目录:
第1章 绪论
1.1 研究的背景以及问题的提出
1.1.1 研究的背景
1.1.2 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究的内容、思路、方法和逻辑框架
1.3.1研究内容及其思路框架
1.3.2 本书的研究内容及其应用的理论、方法和工具
1.3.3 本书的逻辑框架
1.3.4 研究的创新点
第2章 相关理论的文献回顾
2.1 信息与知识及其相互转化的研究
2.1.1 信息与知识的定义及其关系
2.1.2 知识的分类及其性质
2.1.3 信息与知识的转化关系分析
2.2 有关组织知识及其共享的研究内容及其研究角度的分析
2.2.1 组织知识及其共享
2.2.2 知识共享相关概念
2.2.3 组织知识共享的研究角度――知识转移与知识传播
2.2.3.1 知识转移的研究
2.2.3.2 知识传播的研究
2.3 组织知识及其共享与组织绩效关系的研究
2.3.1 组织知识与组织绩效关系的研究
2.3.1.1 知识资本与组织绩效关系的研究
2.3.1.2 共享心智模型与组织绩效关系的研究
2.3.2 影响组织知识共享的因素分析
2.3.2.1 组织内因素
2.3.2.2 知识本身的性质
2.3.2.3 知识提供者
2.3.2.4 知识接受者
2.4 本章小结
第3章 基于认知心理学的信息与知识的定义及其相互转化关系分析
3.1 信息、知识与信念
3.1.1 信息与知识
3.1.2
...

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