• 管理学(第9版 精要版)
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管理学(第9版 精要版)

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作者里基·W.格里芬

出版社中国市场出版社有限公司

ISBN9787509207048

出版时间2011-01

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数544页

字数700千字

定价68元

货号SC:9787509207048

上书时间2024-09-16

文源文化

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品相描述:全新
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商品描述
作者简介:
    里基.W.格里芬教授是美国有名的管理学家,现任美国得克萨斯A&M大学Mays商学院执行副院长,Jeanne and John R.Blocker讲席教授。格里芬教授曾任《管理学报》(Journal of Management)主编以及多家学术期刊的评审人,他的学术专长为组织行为学,曾任美国管理学会组织行为学分会主任。 
    格里芬教授的另一部教材《组织行为学》(第8版)也是市场上的领导者,历经20多年修订,享有世界性声誉。格里芬教授所编写的管理学教科书在欧美各国主要的商学院中受到教师和学生的欢迎,并翻译成多种语言,在世界范围内产生了深远影响。 

内容简介:
    本书作者是知名的管理学家,本书特别注重对管理基本知识提供全面而又整体性的介绍。对于较为专门的主题,则通过专题等形式展开。 
    本书文字生动有趣,作者还提供了大量经过研究的真实案例,帮助学生将管理学的理论与现实联系起来。 

摘要:
    事实上,凡是采用装配线的组织(以汽车厂为代表)都吸取了我们在下文中将要提到的"科学管理法"的理论。许多组织,如孟山都、德州仪器和精工,则吸收了行为理论来改善员工满意度和对员工进行激励。大型企业几乎没有不用到定量分析管理理论的。例如,像Kroger和Target这样的零售店通常采用运营管理的理论方法计算每家店需要多少个收银员。
    
此外,绝大多数管理者发展和提炼了自己关于组织运营和员工管理的理论。可口可乐公司的伊维斯特和达夫特坚信数量分析方法可以得出有效的商业解决方案,基本上不必考虑行为因素。在他们看来,企业经营可以还原为公式和数字。而Costco批发公司CEO塞因格尔坚信,向员工支付好的报酬同时将商品价格尽可能压低是他的企业成功的关键因素。这一信念主要来自他自己关于折扣零售业竞争的理论。
    
为什么历史重要?对重要的历史发展的认识和理解对于现在的管理者同样也很重要。理解管理的历史发展可以掌握传统的由来,避免犯他人已经犯过的错误。绝大多数历史课上都会花时间讨论商业和经济的发展,其中包括工业革命、早期的劳工运动和大萧条,也包括对产业领袖的介绍,如范德比尔特(铁路)、洛克菲勒(石油)和卡耐基(钢铁)。这些工业家们在当代商业文化中留下了深刻的印记。
    
许多管理者也认识到对历史的深入理解令他们受益。例如,AT&T公司贝尔实验室的罗斯(IanM.Ross)认为丘吉尔撰写的《第二次世界大战》一书对他的领导方法产生了重大的影响。其他经常被提到的同当今的商业问题有关的图书还有柏拉图的《理想国》、荷马史诗《伊利亚特》和马基雅维利的《君王论》。近年来,更多新的商业历史书籍以女性管理者为对象,讲述她们可以从过去获得的经验。
    
富国银行的经理们对历史的价值有着清楚的认识。例如,,公司庞大的图书馆保留着过去银行的资料和记录,这家公司甚至聘请了一位全职的公司历史学家。作为入职培训的一部分,富国银行的新经理们要参加熟悉公司历史的课程。与此相似,壳牌石油、利维·施特劳斯、福特、劳埃德、迪斯尼、本田和联合利华等公司都保存着关于公司过去的重要的历史资料,并且在入职培训、广告和其他公关活动中加以使用。……
目录:
序言
致谢
  第一部分  管理学导论
第1章  管理和管理者的工作
  1.1  管理学导论
  1.2  管理过程
  1.3  管理者的类型
  1.4  基本的管理角色与技能
  1.5  管理工作的性质
  1.6  新的工作环境
第2章  传统的和当代的管理问题与挑战
  2.1  理论和历史对管理学的重要意义
  2.2  古典管理理论
  2.3  行为管理理论
  2.4  定量分析的管理理论
  2.5  理论的整合
  2.6  当代管理问题及其挑战
  第二部分  管理的环境和背景
第3章  组织的环境和文化
  3.1  组织的环境
  3.2  外部环境
  3.3  内部
...

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