薪酬管理(第6版)
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作者刘昕编著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300286419
出版时间2021-01
版次6
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数400页
字数613千字
定价49元
货号SC:9787300286419
上书时间2024-08-15
商品详情
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内容简介:
本书是作者在长期从事薪酬管理的学习、教学、科研以及咨询实践基础上精心打磨而成的一本优秀教材，入选“十二五”普通高等教育本科重量规划教材。
全书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。
第6版是近期新版，作者及时跟进薪酬理论与实践的发展，做了大幅更新和完善：调整章节结构，便于开展教学；更新或增补开篇案例、小专栏、课后案例，体现本土性和时代性；吸收前沿内容，兼顾私营部门和公共部门。
本书适合用作高校人力资源管理及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
目录:
第1章 薪酬与薪酬管理基础
引例 谷歌公司的薪酬管理
第1节 薪酬基本原理
第2节 薪酬管理基本原理
案例与讨论 东航云南分公司飞行员的“集体返航”事件
第2章 战略性薪酬管理
引例 京东物流的薪酬福利政策调整
第1节 战略性薪酬管理与总报酬体系
第2节 薪酬战略与企业战略及生命周期
第3节 薪酬管理与组织文化
案例与讨论 华为公司的薪酬战略与薪酬管理
第3章 职位薪酬与职位评价
引例 A公司薪酬福利管理制度
第1节 职位薪酬体系及其职位分析基础
第2节 职位评价
案例与讨论 M电信集团公司的薪酬体系
第4章 技能与能力薪酬
引例 印刷企业的生产岗位及技能等级
第1节 技能薪酬体系
第2节 能力薪酬体系
案例与讨论 我国事业单位的工资制度
第5章 薪酬调查与薪酬水平决策
引例 用“薪”关爱员工的胖东来
第1节 薪酬水平及其外部竞争性决策
第2节 薪酬水平决策的主要影响因素
第3节 市场薪酬调查
案例与讨论 薪酬调查与新加坡公务员的薪酬水平决定
第6章 薪酬结构设计
引例 美国联邦政府通用薪酬标准表
第1节 薪酬结构的原理及其设计
第2节 薪酬宽带
案例与讨论 M电信集团H省公司薪酬体系实施细则
第7章 绩效奖励
引例 小米为什么要奖励10名环绕屏技术工程师100万美元？
第1节 绩效奖励的基
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