湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角
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作者周丹
出版社武汉大学出版社
ISBN9787307228153
出版时间2022-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数228页
字数254千字
定价58元
货号SC:9787307228153
上书时间2024-07-11
商品详情
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作者简介:
内容简介:
战略人才管理系统，是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合，以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导，结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理，对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度（内部契合性和外部适应性）、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章，主要内容包括理论基础和文献综述，战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测，以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
目录:
绪论1
一、研究背景1
二、研究目标与研究意义12
三、研究思路和结构安排18
四、研究方法21
第一章理论基础和文献综述23
第一节研究的理论基础23
一、构型理论与系统研究方法23
二、人力资本理论31
三、新制度主义同构性理论36
第二节战略人才管理系统研究文献综述40
一、战略人才管理系统的内涵40
二、战略人才管理系统构成研究46
三、战略人才管理系统构型概念模型52
第三节本章小结54
……
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