绩效管理实训教程
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作者编者:孔冬//蒋定福|责编:刘金喜
出版社清华大学出版社
ISBN9787302577546
出版时间2023-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数220页
字数273千字
定价59.8元
货号SC:9787302577546
上书时间2024-06-28
商品详情
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主编推荐:
内客全面,为人力资源管理课程教学提供全方位服务，有助于学生夯实基础，进行更深层次的学习；
框架简明易懂。以实战训练内容为主线。紧密结合学科的教学特点，由浅入深地安排章节内容；
教材内容与教学软件相结合，便于授课与理解。教师可通过相关软件实时指导学生,学生可根据教学目标进行自我训练；
以学生发展为目标设计教学过程，减少理论知识灌输，提供现实模拟案例，使学生更快地掌握人力资源管理在实际中的操作方法。
内容简介:
本书以基于仿真模拟的绩效管理实训教学体系为基本框架，以基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台为依托，系统讲解了绩效管理的实务操作。本书对绩效管理工具、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈、绩效评价结果应用等模块的知识要点进行梳理，并重点结合基于仿真模拟的绩效管理实训教学平台对各个模块进行针对性的实训操作。在此基础上，本书以具体的案例为背景，以绩效管理的总流程为导引，借鉴人力资源管理沙盘模拟的设计理念与经营规则，对绩效管理的具体活动进行综合训练。
本书结构清晰、内容实用、图文并茂，兼具知识性和实践性，适合作为应用型高等院校以及高职高专院校人力资源管理专业的教材或教学参考书，也可作为相关从业者的自学参考书及培训教材。
目录:
第1章 导论
1.1 绩效管理实训课程教学中存在的问题
1.1.1 实训教材开发比较薄弱
1.1.2 实训教学学时占比低
1.1.3 实训教学内容不够系统
1.1.4 仿真模拟实训教学平台缺乏
1.2 基于仿真模拟的绩效管理实训课程教学体系构建
1.2.1 基于仿真模拟的绩效管理实训课程教学体系构建的指导思想
1.2.2 基于仿真模拟的绩效管理实训课程教学体系构建的目标定位
1.2.3 基于仿真模拟的绩效管理实训课程教学体系的内容构成
1.3 基于仿真模拟的绩效管理实训系统概述
1.3.1 基于仿真模拟的绩效管理实训系统简介
1.3.2 基于仿真模拟的绩效管理实训系统的设计思路
1.3.3 基于仿真模拟的绩效管理专业技能实训系统的主要功能
1.3.4 基于仿真模拟的绩效管理专业技能实训系统操作的简要说明
第2章 绩效管理工具
2.1 知识要点
2.1.1 目标管理（MB0）
2.1.2 标杆超越法
2.1.3 关键绩效指标（KPI）
2.1.4 平衡计分卡（BSC）
2.1.5 全方位考核法
2.2 实战训练
2.2.1 关键绩效指标的设计与运用
2.2.2 平衡计分卡的设计与运用
2.2.3 全方位考核法的设计与运用
第3章 绩效计划
3.1 知识要点
3.1.1 绩效计划的内涵
3.1.2 绩效计划的制订
3.2 实战训练
3.2.1 明确目标
3.2.2 制定部门计划目标
3.2
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