人力资源管理系统与企业绩效
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作者田立法 著
出版社中国经济出版社
ISBN9787513643078
出版时间2016-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数253页
字数266千字
定价68元
货号SC:9787513643078
上书时间2024-06-27
商品详情
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作者简介:
田立法，河北隆尧人，1979年生。毕业于河北工业大学，获得博士学位，2011年7月至今工作于天津商业大学经济学院、天津商业大学管理创新与评价研究中心，从事人力资本突现与战略人力资源管理“黑箱”的研究。
内容简介:
田立法编著的《人力资源管理系统与企业绩效(理论与对策)》以战略人力资源管理复杂性问题作为切入点，从该问题的理论与假设、研究数据、实证研究、对策和建议以及前沿探析和管人真经等几个主要方面进行论证，探讨人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理，旨在提出提升企业人力资源管理能力的方法，为中国企业尤其是高新技术企业提供对策和建议。
目录:
第一章 战略人力资源管理复杂性问题的提出
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
一、创新战略的外生效应
二、人力资本与组织氛围的中介作用
三、组织氛围的调节 作用
第三节 研究方法与思路
第四节 研究内容安排
第五节 小结
第二章 战略人力资源管理复杂性问题研究述评
第一节 HRM系统与企业绩效
一、HRM系统与企业绩效
二、招聘、选择实践与企业绩效
三、培训、开发实践与企业绩效
四、利用、保留实践与企业绩效
第二节 个体层面AM0的中介作用
一、理论基础
二、理论模型
三、个体层面的战略HRM“黑箱”框架
第三节 群体层面“情境”因素的中介作用
一、理论基础
二、理论模型
三、群体层面的战略HRM“黑箱”框架
第四节 组织层面“情境”因素的中介作用
一、理论基础
二、理论模型
三、组织层面的战略HRM“黑箱”框架
第五节 HRM系统的外生变量
第六节 战略HRM复杂性理论框架
第七节 小结
第三章 战略人力资源管理复杂性问题理论与假设
第一节 理论模型
第二节 变量界定
一、HRM系统
二、人力资本
三、组织氛围
四、创新战略
五、高管价值观
六、企业绩效
第三节 变量关系与假设
一、HRM系统与企业绩效
二、创新战略与企业绩效
三、HRM系统在创新战
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