培训师21项技能修炼
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作者段烨
出版社北京联合出版公司
ISBN9787550232990
出版时间2014-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数281页
字数282千字
定价49元
货号SC:9787550232990
上书时间2024-06-25
商品详情
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作者简介:
段烨，国际注册高级职业培训师，格诺威企业管理咨询公司首席咨询师，中国培训技术研究院首席研究员，美国认证协会（ACI）注册职业培训师，中国人力资源研究会特聘专家讲师。
专注于人力资源培训与开发领域，拥有以DISC为核心的系列课程体系。曾服务过联想集团、龙湖集团、华润集团、山东农业银行、长安集团、北京英才地产、谭木匠集团、三峡建设集团、中冶建工集团、华电集团等。
著有《培训师的21项技能修炼》《培训师的差异化策略》《只用管好四种人》。
内容简介:
课程开发是整个培训的第一步，课程开发的质量决定着课堂呈现的效果。分析学员，了解企业需求，设计课程结构和内容，如何开场，如何收尾，怎么讲故事，怎么煽情造势，都要在课程开发时明确。
作者段烨结合十余年培训经验，以及“鹰隼计划”中众多学员在课程开发阶段的问题，从“实战、实效”的角度出发，用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程，全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。书中案例丰富，可以帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。
针对许多培训师玩不转PPT的情况，段烨特别邀请罗长江撰写“PPT制作的方法和技巧”一章，详细介绍在课程开发阶段，培训师如何方便、巧妙地制作PPT，给自己的课程加分。
《培训师21项技能修炼》分上下两册，本册聚焦“课程开发”，下册主要讲述控场、互动等课堂呈现技巧。
摘要:
目录:
前言
第一章 知己识彼――性格分析工具的选用
一、不懂性格分析的表现
二、性格分析的管理学原理和作用
1.关于性格分析的管理学理论
2.成人学习心理的两大特点
3.性格分析在培训中的作用
三、DISC性格分析
1.与性格相关的概念
2.DISC人格测评工具
3.DISC性格分析的维度
4.DISC每种个性的整体特征
四、性格分析在培训中的运用
1.培训师如何快速区分学员个性
2.各种性格类型学员的认同点和反感点
3.掌握培训师自己在课程开发及授课中的各种状况
五、关于性格分析的答疑及工具
1.关于性格分析的疑问
2.关于性格测评的工具
第二章 寻根问底――培训需求调查的流程和方法
一、培训需求调查存在的问题
1.忽视培训需求调查
2.培训需求调查存在的其他问题
3.培训需求调查存在问题的三个原因
二、培训需求调查的管理学原理和作用
1.培训需求调查的管理学原理
2.培训需求调查的三个重要作用
三、培训需求调查的类型和流程
1.培训需求调查的三种类型
2.培训需求调查的基本流程
四、培训需求调查的方法和主要内容
1.培训需求调查的方法
2.培训需求调查的两项重点内容
五、培训需求调查的分析――确定目标
1.确定培训目标的原则
2.确定培训目标的思路和方法
六、课程名称设计方法
1.设计课程名称的意义
2.设计课程名称的流程
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