人力资源法律风险防控
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作者王建军主编
出版社化学工业出版社
ISBN9787122397508
出版时间2022-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数256页
字数320千字
定价78元
货号SC:9787122397508
上书时间2024-06-25
商品详情
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主编推荐:
1.本书内容丰富、文字精炼。
2.大量实际案例，颇具参考价值。
3.图表为主，文字为辅，一目了然。
内容简介:
本书由点到面、由宏观到微观，系统阐述了人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施。手册由六部分组成：建立人力资源法律风险防范体系、员工入职环节法律风险防范、员工在职管理法律风险防范、员工社会保险管理的法律风险防范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范。手册内容全面、深入浅出、易于理解，尤其注重实际操作，对所涉人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施做了详细介绍，并以现实中发生的案例加以说明，并提供了大量行之有效的人力资源法律风险防范文本。本手册可作为人力资源管理人员、人力资源法律事务相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
目录:
第一章建立人力资源法律风险防范体系
第一节人力资源法律风险防范体系概述
一、人力资源法律风险防范体系建立的必要性
二、人力资源管理法律风险的主要表现
三、人力资源法律风险防范体系建立的原则
四、人力资源法律风险防范体系建设内容
第二节人力资源规章制度建设.
一、规章制度制定的法律依据与要求
二、规章制度违法的法律责任
三、规章制度中常见的违项
四、规章制度的合规制定要求
五、规章制度的公示
第三节完善人力资源管理法律文书
一、劳动合同
二、员工手册
三、职工名册
四、劳动合同签收单
五、职位告知书
六、入职登记表
七、签订劳动合同通知书
八、劳动合同变更协议书
九、解除、终止劳动合同通知书
十、解除、终止劳动合同的证明
十一、加班申请书
十二、劳动合同续签意向书
十三、保密协议
十四、竞业协议
十五、服务期协议
笄二章员工入职环节法律风险防范
第一节招聘录用风险防范
一、招聘录用中的法律风险
二、对招聘广告中的承诺予以慎重
三、录用条件一定要告知
四、慎发录用通知
五、劳资双方的告知义务
六、禁止提供担保及扣押证件
七、避免双重劳动关系的风险
第二节劳动关系建立——签订合同
一、劳动关系的建立时间
二、劳动合同订立的形式
三、劳动合同期限及其分类
四、劳动合同的推荐条款和约定条款
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