战略性人力资本投资
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作者刘苹
出版社四川大学出版社
ISBN9787561468333
出版时间2013-06
版次1
装帧平装
开本其他
纸张胶版纸
页数223页
字数283千字
定价30元
货号SC:9787561468333
上书时间2024-06-25
商品详情
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内容简介:
刘苹编著的这本《战略性人力资本投资》分为四个部分，其中“总论”主要分析了人力资本、人力资本投资、社会资本等重要概念的理论溯源、内涵和分类，提出了创新性的人力资本和人力资本投资的分类方法。“第二部分”主要分析了企业战略与人力资本及人力资本投资的关系，提出了五种不同战略导向下的人力资本投资策略。“第三部分”主要分析了员工个体特征与人力资本投资的关系，提出了结合员工相对能力和职业高原的人力资本投资策略。“第四部分”主要分析了社会资本与企业绩效的关系，以及企业生命周期在其中的调节作用。
本书作为学术研究前沿成果，既有严谨务实的实证调查，又有联系实践的科学研究，可以作为广大高校师生理论研究的参考，也可以拓展企业从业人员的管理思维。
目录:
第一部分 总论
第1章 研究的总体概述
1.1 研究问题提出
1.2 研究目的与内容
1.3 研究方法与技术路线
1.4 研究结论和创新点
1.4.1 研究的主要结论
1.4.2 研究的主要创新点
第2章 人力资本
2.1 人力资本的理论回顾
2.2 人力资本的定义
2.3 人力资本的分类
2.4 人力资本的测量
第3章 人力资本投资
3.1 企业人力资本投资定义
3.2 人力资本投资的内涵和特点
3.3 人力资本投资的形式
3.4 企业人力资本投资收益
第4章 多维人力资本及其投资模型
4.1 能力型人力资本和数量型人力资本
4.1.1 能力型人力资本（Qualityr of HC）
4.1.2 数量型人力资本（Quantlty of HC）
4.2 增值性人力资本投资和保值性人力资本投资
4.2.1 保值性人力资本投资（Value-maintained HCI）
4.2.2 增值性人力资本投资（Value-added HCI）
4.3 人力资本及其投资的多维模型及实证研究
4.3.1 人力资本投资与人力资本
4.3.2 研究方法
4.3.3 数据分
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