新编办公室主任常用合同协议
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作者张浩
出版社中国言实出版社
ISBN9787802505711
出版时间2011-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数324页
字数460千字
定价39.8元
货号SC:9787802505711
上书时间2024-06-25
商品详情
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内容简介:
为了与改革开放和社会主义现代化建设飞速发展的形势相适应，推动办公程序、制度和写作水平的发展，加快部门单位的工作效率，促进实践的规范化和科学化，由本社组织人员针对目前社会需求较大的工作用书，结合经济社会发展中遇到的常见问题，重新撰写、编排了实用办公室主任系列。以综合管理者的角度，阐释了当下不同性质单位所涉及到的工作内容，望此系列图书能给广大读者以切实的帮助。
摘要:
第九章 劳动合同的变更、解除和终止
第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
A.如无特别约定，合同签约后15天内乙方未能上岗的。
B.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
F.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事散或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损30000元以上的，甲方可以随时解除合同。
G.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
H.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响损失达5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
I.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
J.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
K.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
L.法律法规规定的其他情形。
第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方：
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。
B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D.甲方的生产经营发生严重困难的。
E.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。
……
目录:
第一章 人力资源管理常用合同协议范本
劳动合同
劳动合同书（固定期限）
劳动合同书（无固定期限）
劳务合同
劳务派遣劳动合同
企业保密合同
数据保密合同
保守商业秘密合同
岗位培训合同
管理师培训合作合同
干部管理培训合同
员工出外培训合同
就业推荐合同
招聘人才中介合同
劳务输出合同
劳动事务代理合同
劳动安全卫生合同
劳务承包合同
委托代缴社会保险费合同
停薪留职合同
志愿服务合同
第二章 办公用品、车辆买卖合同协议范本
办公设备销售合同
办公设备买卖合同
终端设备销售合同
应用软件买卖协议书
电脑配件购销合同
软件销售合同
售后服务协议书
软件捆绑合作协议
试用买卖合同
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