干部人事制度改革研究
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作者薛立强,林弋 著
出版社天津人民出版社
ISBN9787201122007
出版时间2017-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数273页
字数250千字
定价68元
货号SC:9787201122007
上书时间2024-04-28
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作者简介:
薛立强，法学博士(政治学理论专业)，毕业于南开大学政府管理学院，任教于天津商业大学，从事当代中国政府与政治研究。在《人民日报》《中国行政管理》《公共管理学报》等报刊杂志上发表论文五十余篇。独著《授权体制：改革时期政府间纵向关系研究》，主编《当代中国公务员制度》，主持或参与重量、省部级课题多项。多篇论文被《高等学校文科学报文摘》《人大复印资料》转载。
林弋，改革开放以来靠前批政治学专业硕士研究生。先后在人事部门、组织部门任职，长期从事干部人事政策研究制定工作，曾参与起草或主持起草多项干部人事的法律、法规、政策文件。对中国干部人事制度有深入研究，曾发表多篇论文，文章曾两次被《新华文摘》转载。著作有《公务员立法研究》(主编)等。
内容简介:
薛立强、林弋著的《干部人事制度改革研究--分类管理与三化目标》将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。本书包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。
目录:
第一章 干部人事制度改革的若干基本问题
第一节 干部人事制度的性质和地位
一、基本概念
二、干部人事制度在国家治理体系中的地位和作用
第二节 干部人事制度改革的思路和目标
一、干部“四化”――改革开放时期的人才标准
二、分类管理――干部人事制度改革的基本思路
三、科学化、民主化、制度化――干部人事制度改革的基本目标
四、干部人事制度改革的发展阶段
五、本书的研究路径和研究框架
第二章 干部人事制度改革的起步
第一节 干部人事制度改革的提出
一、改革开放之初干部队伍中存在的问题
二、干部人事制度改革提出的过程
三、干部人事制度改革提出过程的几个特点
第二节 干部“四化”方针的确定
一、干部“四化”方针确定的过程
二、干部“四化”方针的初步实施
第三节 在机构改革中废除终身制
一、废除终身制的酝酿
二、机构改革与废除终身制的实施
三、补充与评价
第四节 干部管理权限的下放
一、干部管理权度及其问题
二、由“下管两级”调整为“下管一级”
第五节 职称改革、干部吸收录用、干部流动等的探索和试点
一、职称改革的探索
二、干部吸收录用方式创新
三、专业人才合理流动的开展
第三章 分类管理的形成
第一节 分类管理思路的酝酿与提出
一、分类管理思路的酝酿
二、党的十三大、十四大对干部人事制度改革的论述
第二节 《国家公务员暂行条例》的制定实施
一、《国家公务员暂行条例》的制定
二、《国家公务员暂行
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