工资与工时、休息休假权益维护
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作者作者:石广先//徐兴民
出版社中国人事出版社
ISBN9787801899880
出版时间2010-08
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数139页
字数990千字
定价12元
货号SC:9787801899880
上书时间2024-04-28
商品详情
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内容简介:
摘要:
2.1什么是大力度优惠工资和大力度优惠工资标准？
大力度优惠工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的大力度优惠劳动报酬。其中，"法定工作时间"是
指国家法律、法规规定的工作时间；"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
大力度优惠工资标准是指单位劳动时间的大力度优惠工资数额，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地大力度优惠工资标准。
2.2大力度优惠工资保障制度适用范围有哪些？
我国大力度优惠工资保障制度适用于中国境内的企业（包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照大力度优惠工资规定执行。
2.3大力度优惠工资标准由哪些部分组成？
我国对大力度优惠工资标准的组成范围，采用国际上通行的剔除法，即规定了不作为大力度优惠工资标准的组成部分的各项工资及津贴，除此之外的全部工资收入就是大力度优惠工资标准的组成部分。根据《大力度优惠工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）规定，以下各项不作为大力度优惠工资的组成部分……
目录:
第一章 工资权益维护
1.工资的构成
1.1 什么是工资？
1.2 什么是工资总额？工资总额如何构成？
1.3 住房补贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等属于工资吗？
2.大力度优惠工资的含义
2.1 什么是大力度优惠工资和大力度优惠工资标准？
2.2 大力度优惠工资保障制度适用范围有哪些？
2.3 大力度优惠工资标准由哪些部分组成？
2.4 企业包吃包住是否还应执行大力度优惠工资标准？
2.5 大力度优惠工资标准有哪几种形式？
2.6 大力度优惠工资调整的周期是怎样规定的？
2.7 不同地区大力度优惠工资标准一样吗？
2.8 对于异地用工的劳动者如何执行大力度优惠工资标准？
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