好员工是带出来的
正版新书 新华官方库房直发 可开电子发票
￥ 26.27 6.6折 ￥ 39.8 全新
仅1件
作者廖忠于 著
出版社北京工业大学出版社
ISBN9787563956883
出版时间2017-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数226页
字数183千字
定价39.8元
货号SC:9787563956883
上书时间2024-04-27
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
作者简介:
廖忠于，知名实战管理培训专家，天使投资人，2187靠前培训精英联盟执行委员众多知名企业与大学特聘职业生涯规划导师众筹平台“股东汇”执行董事，北京飞度网络科技有限公司(人人投)众筹股东，2015年度中华风云讲师评选荣获“中国百强讲师”称号，廖忠于主讲的核心课程有“很好员工职业化修炼”“高效团队沟通与执行力”“80、90后入职靠前课”“你在为谁工作”“高效沟通技巧”“新生代员工管理”等。
内容简介:
由廖忠于著的《好员工是带出来的》稿是一本管理方面的书籍，针对企业中的管理者而写。文中分为十二个方面，具体讲述了如何培养新员工、如何管理问题员工、如何培养员工的责任心、如何培养员工的创新能力、如何提升员工的能力、如何培养团队精神等。本书讲述了管理者如何培养出企业的好员工，提供了十二方面的内容。旨在帮助管理者建立起一个培养好员工的管理体系，确保企业顺利、平稳地开展生产工作，更好地带动企业的可持续发展。
目录:
第一章 抽丝剥茧，为什么你的员工做不好
消极被动，缺乏工作热情
对工作内容一知半解
懒散、拖拉问题严重
工作目标不够明确
没有责任心与上进心
第二章 因材施教，将问题员工变为优秀员工
抱怨型员工——择优而用，以奖代罚
“孙悟空”型员工——明确规则，个性化激励
心理失衡型员工——积极改造，创造新意
习惯自然型员工——扬长避短，合理教授
倚老卖老型员工——先扬后抑，加压驱动
自我中心型员工——合理授权，大胆任用
第三章 以老带新，新员工带入法
明确培养新员工做人与做事的准则
从整体出发确定新员工的培训流程
培养新员工先准确后迅速的工作方法
培养新员工守时、独立思考的习惯
培养新员工速战速决的应变能力
锻炼新员工定期进行工作总结的习惯
第四章 躬身垂范，为员工树立行为标杆
用激情引燃员工的热情
高效行动带动员工高效工作
拿出业绩让员工积极跟进
努力打造一流的榜样员工
用人格去感召和驾驭员工
第五童尽心尽责，责任的核心在于责任心
责任心从细节培养开始
让员工从不找借口转为从自身问题人手
没有条件就创造条件 094．
培养员工严格规范工作流程的习惯
培养负责到底的好员工
第六章 摆正心态，态度决定工作高度
摆脱负面情绪的三种方法
培养员工谦恭的心态
让员工相信“我能行”
用信任激励员工的积极性
以竞争为手段提升员工士气
“惩罚+怀柔”模式激励员工
用地位感调动员工的工作热情
第七章 抗压抗挫，做一个优
...
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价