激励与领导艺术

图书标准信息

• 作者 张维迎 编
• 出版社 上海人民出版社
• 出版时间 2005-01
• 版次 1
• ISBN 9787208050990
• 定价 23.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 226页
• 字数 242千字
• 丛书 北大中国企业论坛演讲精选

【内容简介】

　　北京大学光华管理学院举办的“中国企业论坛”邀请了国内外经济界的著名学者，讨论企业管理最前沿的问题，既有宏观的诸如体制改革问题，又有微观的比如经理人薪酬设计问题。
　　“中国企业论坛”是会员制的封闭论坛，不对外开放。每家会员企业参会人员最多不超过三人（包括总裁和副总），论坛的核心会员企业包括华远集团、万通集团冯仑、首创集团、华润集团、万科股份有限公司、李宁体育用品有限公司、联想集团、北大青鸟等国内一流的企业。“中国企业论坛”的专家队伍阵容强大，包括来自北京大学光华管理学院、长江商学院、中国政法大学、香港科大的知名教授，此外还邀请了哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、宾西法尼亚大学沃顿商学院、美国明尼苏达大学卡尔松管理学院的著名学者以及IBM、花旗银行等企业的高层担任演讲嘉宾。
　　“中国企业论坛”每次研讨的主题都是根据学科前沿和会员企业普遍关注的现实问题精心选定的，至2003年底为止，论坛研讨过的主题包括：公司治理结构的理论与实践；企业高层管理人员的薪酬设计；企业所有制改革；市场与政府的关系；全球化时代的战略设计和绩效考核；企业的核心竞争力与品牌；企业多元化与专业化；社会信任与企业成长；技术进步与管理创新；中国背景下的企业领导行为与艺术；从历史看管理与组织。
　　本套丛书收录了该论坛两年来的精华内容，分为三册，各册分别为《体制与效率》、《管理与竞争力》、《激励与领导艺术》。这套丛书的出版使得普通的读者能够具体而微地了解到企业管理最前沿的话题、国际一流学者对这些前沿问题的精辟分析、以及国际国内顶尖企业对企业管理中具有共性的问题的不同解决方法。

【作者简介】

　　张维迎，北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长，同时担任北京天则经济研究所、中国经济体制改革研究会、牛津大学现代中国研究中心等研究机构的研究员，并任国家体改委企业改革咨询委员、中国经济改革基金会学术委员、国家自然科学基金会管理学科专家评审组委员。1994年获英国牛津大学经济学博士学位，在牛津大学师从诺贝尔奖得主詹姆斯·莫里斯（JamesMirrlees）教授和产业组织理论专家唐纳德·海（DonaldHay）教授，主攻产业组织和企业理论，他的企业理论及有关产业改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界有广泛影响。

【目录】

第一讲高级管理人员的薪酬设计
马特·布鲁姆：高级经理人员的薪酬和股票期权的应用
特伦斯·朗利：股票期权的应用、实践和经验总结
徐淑英：雇佣关系与心理契约
周其仁：雇佣关系问题
陈乃康：中国企业的长期激励机制
张维迎：总结
第二讲全球化时代的战略设计与绩效考核
马歇尔·迈耶：全新时代的全球战略
马歇尔·迈耶：平衡性绩效考核
张敦杰：中国企业的全球战略之我见
张维迎：加入WTO与中国企业竞争力
第三讲中国背景下的企业领导行为艺术
张志学：中国企业领导者的行为特征
张维迎：领导在推动变革中的作用