新企业文化：重获工作场所的活力

图书标准信息

• 作者 特伦斯·迪尔（Terrence E.Deal） 著；孙健敏、黄小勇、李振 译
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2015-01
• 版次 1
• ISBN 9787300201160
• 定价 55.00元
• 装帧 精装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 332页
• 字数 99999千字

【内容简介】

　　企业文化研究奠基之作——《企业文化》的两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在过去20年里带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去面对21世纪的挑战。

【作者简介】

　　特伦斯·迪尔（TerrenceE.Deal），南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，TheNewCorporateCultures的合著者。

　　艾伦·肯尼迪（AllanA.Kennedy），管理咨询顾问。著有TheEndofShareholderValue一书，TheNewCorporateCultures的合著者。

【目录】

第1部分    企业文化和绩效
第1章 企业文化显著影响绩效 
第2部分    危机中的企业文化
第2章 股东价值和短效主义吞食企业文化 
第3章 精简规模和企业再造切除企业文化
第4章 合同外包截断企业文化
第5章 兼并狂潮淹没企业文化
第6章 电脑隔绝企业文化
第7章 全球化扰乱企业文化
第8章 劫后余生的企业文化 
 第3部分    重建强大的企业文化
第9章 训练文化领导力：管理者的挑战
第10章 把破碎的文化重新拼装起来
第11章 激发动力
第12章 确保优异的工作绩效 
第13章 重获工作场所的活力