人力资源管理（第3版）

图书标准信息

• 作者 张小兵 孔凡柱 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2017-05
• 版次 3
• ISBN 9787111568414
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 264页
• 字数 100千字
• 丛书 普通高等院校经济管理类“十三五”应用型规划教材[工商管理系列

【内容简介】

   本书介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和跨文化人力资源管理等，适用于普通高等学校经济管理类专业的本专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

【目录】

Contents　目　录 

前 言 

教学建议 

第1章　人力资源管理导论 /1 

1.1　人力资源管理概述 /7 

1.2　人力资源管理的发展历史 /17 

1.3　人力资源管理的学科基础与理论基础 /20 

1.4　人力资源管理发展趋势与前沿问题 /22 

第2章　人力资源规划 /28 

2.1　人力资源规划的含义 /32 

2.2　人力资源规划的内容和程序 /33 

2.3　人力资源需求、供给预测与平衡 /37 

2.4　人力资源规划的执行 /42 

第3章　工作分析 /49 

3.1　工作分析的概念 /50 

3.2　工作分析的内容 /53 

3.3　工作分析的程序 /56 

3.4　工作分析的方法 /56 

3.5　工作说明书的编写 /58 

3.6　工作评价 /58 

第4章　员工招聘 /69 

4.1　招聘需求与计划 /71 

4.2　员工来源与招聘方式 /79 

4.3　员工甄选 /81 

4.4　招聘评估 /89 

4.5　微招聘 /90 

第5章　员工培训 /97 

5.1　员工培训概述 /102 

5.2　员工培训需求与计划 /107 

5.3　员工培训过程管理—如何培训 /111 

5.4　培训评估和成果转化 /117 

5.5　培训的新发展—微培训 /119 

第6章　绩效管理 /127 

6.1　绩效的含义 /128 

6.2　绩效管理概述 /128 

6.3　绩效考核 /130 

第7章　薪酬管理 /146 

7.1　薪酬与薪酬体系 /147 

7.2　薪酬管理概述 /150 

7.3　薪酬管理的理论基础 /152 

7.4　薪酬体系的设计 /154 

第8章　职业生涯管理 /171 

8.1　职业生涯管理概述 /172 

8.2　职业生涯管理理论 /175 

8.3　员工职业生涯管理 /181 

8.4　组织职业生涯管理 /184 

第9章　劳动关系管理 /194 

9.1　劳动关系管理概述 /195 

9.2　劳动合同管理 /199 

9.3　劳动保护 /212 

9.4　劳动争议管理 /214 

9.5　与劳动关系有关的主要法律法规 /219 

第10章　组织文化 /226 

10.1　组织文化的概念与特性 /227 

10.2　组织文化的要素与结构 /229 

10.3　组织文化的功能与机制 /232 

10.4　组织文化的生成与演化 /235 

10.5　组织文化的冲突与整合 /237 

10.6　组织文化与企业竞争力 /239 

第11章　跨文化人力资源管理 /245 

11.1　文化导向的人力资源管理 /249 

11.2　跨国人力资源管理实务 /252 

11.3　东道国员工管理 /255 

11.4　跨文化人力资源管理的挑战与发展 /256 

参考文献 /264