人力资源招聘·培训·考核（第3版）/高等院校经济与管理核心课程经典系列教材·人力资源管理专业

图书标准信息

• 作者 唐志红 著
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2017-08
• 版次 3
• ISBN 9787563826667
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 419页
• 字数 470千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等院校经济与管理核心课程经典系列教材·人力资源管理专业

【内容简介】

　　人力资源始终是企业管理的核心命题。
　　《人力资源招聘·培训·考核（第3版）/高等院校经济与管理核心课程经典系列教材·人力资源管理专业》从第1版到第二版，再到今天的再次修订，13年的时间。13年中，中国经济高速增长，总量已经跃升为世界第二位，成为影响世界的经济巨人。与之对应的是中国企业在世界的崛起，包括华为、联想、格力、阿里巴巴等众多的中国企业以及企业家走向了全球经济的大舞台，中国企业的管理案例也日渐成为各商学院教学的经典案例，曾经课堂上企业管理经典案例对象的索尼、松下不断萎缩，曾经被奉为管理经典的摩托罗拉也已经倒下。一方崛起一方倒下，企业发展的沉浮让我们感受到市场的无情，更使我们坚定在管理领域探索的决心。在管理快速变革的时代，我们建议读者加强对基本概念的理解，基本概念是我们理解管理以及操作方法变化的基础。
　　本次修订我们在强化基本理论的同时，结合当前人力资源管理的新进展，尤其是新技术革命背景下的新技术手段的引入对人力资源管理手段的影响，对人格特质分析在招聘中的意义，进一步对工作分析中的关键词进行了界定，为读者提供可直接操作的工具建议。在战略日益重要的背景下，我们突出了人力资源战略与企业战略之间的匹配，目标导向、战略支撑、责任界定、能力匹配成为基本逻辑体系。结合企业发展的动态实践，我们对大多数的案例进行了重选，感谢中国企业人力资源管理的实践为我们提供了丰富的选择。希望我们能在人力资源招聘、培训和绩效管理三个基本模块上带给读者从理论到实际操作的完整体系。

【目录】

第一章 导论
第一节 人力资源管理的内涵及发展
第二节 人力资源管理3P模式——选人、育人和用人

第二章 工作分析和工作设计
第一节 工作分析概述
第二节 收集工作信息的主要方法
第三节 工作设计
第四节 岗位评价

第三章 人力资源规划
第一节 企业战略与组织结构
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源规划的编制

第四章 人力资源招骋的准备，
第一节 招聘概述
第二节 招聘规划
第三节 招聘人员及招聘工具的准备

第五章 人力资源招聘的实施
第一节 初步筛选与面试
第二节 招聘中的人员素质测评
第三节 人员录用

第六章 人力资源招聘的评估
第一节 有效招聘的开展
第二节 招聘成本评估
第三节 员工招聘投资效益分析

第七章 人力资源培训的准备
第一节 人力资源培训概述
第二节 培训规划
第三节 培训者与培训工具

第八章 人力资源培训的实施
第一节 培训实施的相关问题
第二节 岗前培训
第三节 在岗培训和外派培训

第九章 人力资源培训的评估
第一节 培训评估概述
第二节 有效的培训工作
第三节 人力资源培训的投入产出分析

第十章 人力资源绩效考核的基本理论
第一节 人力资源绩效考核概述
第二节 绩效考核的基本要素
第三节 中外人力资源考核简介

第十一章 人力资源绩效考核的实施
第一节 绩效考核的方法
第二节 绩效考核指标的确认
第三节 有效绩效考核的实施

第十二章 绩效考核的评估及绩效管理
第一节 绩效考核的评估
第二节 绩效管理过程和绩效反馈

主要参考文献