管理学原理(专升本)

图书标准信息

• 作者 刘松柏 主编
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2001-12
• 版次 1
• ISBN 9787040102000
• 定价 18.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 408页
• 字数 330千字

【内容简介】

　　本书是教育部师范教育司组编的中学教师进修高等师范本科（专科起点）思想政治教育专业的必修课教材。总论部分论述了管理思想的形成与发展、管理的基本原理与方法以及组织环境等内容；主体部分全面论述了管理的五个基本职能：诗划、组织、人事、领导、控制；结束语中论述了21世纪的管理理论与实践。全书把握了现代管理学的基本理论与方法，明确了科学管理在生产力发展中的重要作用。本书编写时适当考虑了“专升本”的学习特点，每一章前后分别设有本章重点与复习思考题，便于自学。本书同时适用于普通高校的思想政治教育、经济管理等专业使用。

【目录】

第一篇 总论

　第一章 管理与管理学

　　第一节 管理的性质与职能

　　第二节 管理学的对象与方法

　第二章 管理思想的形成与发展

　　第一节 早期管理思想

　　第二节 古典管理理论

　　第三节 行为管理理论

　　第四节 数量管理理论

　　第五节 现代管理理论

　第三章 管理的基本原理与方法

　　第一节 管理的基本原理

　　第二节 管理的基本方法

　第四章 组织环境

　　第一节 组织环境概述

　　第二节 管理与组织环境

　　第三节 国际管理和比较管理

　第五章 社会责任与管理道德

　　第一节 社会责任

　　第二节 管理道德

第二篇 计划职能

　第六章 计划职能概述

　　第一节 计划与计划职能

　　第二节 计划的类型

　　第三节 计划的程序

　　第四节 计划的原则与方法

　第七章 预测与决策

　　第一节 预测

　　第二节 决策

　第八章 目标与战略

　　第一节 目标

　　第二节 战略

第三篇 组织职能

　第九章 组织职能概述

　　第一节 组织与组织职能

　　第二节 组织理论

　第十章 组织结构

　　第一节 组织结构概念

　　第二节 组织结构类型

　第十一章 组织设计

　　第一节 组织设计的概念

　　第二节 部门划分

　　第三节 管理层次划分

　　第四节 职权划分

第四篇 人事职能

　第十二章 人事职能概述

　　第一节 人事职能

　　第二节 人力资源管理的过程

　第十三章 人员的选聘、考评与培训

　　第一节 人员选聘

　　第二节 人员考评

　　第三节 人员培训与开发

第五篇 领导职能

　第十四章 领导职能概述

　　第一节 领导与领导职能

　　第二节 领导工作的原则与方法

　第十五章 激励

　　第一节 激励概述

　　第二节 早期激励理论

　　第三节 当代激励理论

　　第四节 激励的方法与艺术

　第十六章 沟通

　　第一节 沟通概述

　　第二节 沟通的方式

　　第三节 有效沟通的方法

　第十七章 领导

　　第一节 领导特质理论

　　第二节 领导行为理论

　　第三节 权变理论

　　第四节 领导艺术

第六篇 控制职能

　第十八章 控制职能概述

　　第一节 控制的性质

　　第二节 控制的类型

　第十九章 控制的方法与技术

　　第一节 预算控制

　　第二节 非预算控制

结束语 21世纪的管理理论与实践

参考书目