人力资源管理与开发

图书标准信息

• 作者 罗帆；孙泽厚
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2018-03
• 版次 1
• ISBN 9787030567031
• 定价 46.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 280页
• 字数 99999千字

【内容简介】

　　本书从四个方面系统地介绍和探讨了人力资源管理的内涵和实务：从理论研究方面概述了人力资源管理的内容、特点、原理和发展进程；从业务模块角度阐述了人力资源管理中的六大模块的理论、管理方法和操作实务；从战略管理角度归纳了人力资源法规、社会保障与劳动保护、人力资源管理诊断等的基础及操作实务；从突出人力资源前沿的角度出发，论述了人力资源风险管理和跨国人力资源管理的内容和方法。本书具有系统性强、适用性强的特点。

【作者简介】

罗帆，武汉理工大学教授。孙泽厚，武汉理工大学教授。

【目录】

章 导论 ............................................................................................... 1 节 人力资源管理概述 ............................................................... 2 第二节 人力资源管理的产生与发展 ............................................. 12 第三节 学习人力资源管理的意义和方法 ..................................... 18 第二章 工作分析与职位分类 ................................................................. 22 节 工作分析的内容和方法 ..................................................... 23 第二节 职位说明书的编写 ............................................................. 31 第三节 职位分类的要素和实施流程 ............................................. 37 第四节 工作设计 ............................................................................. 39 参考文献 ............................................................................................. 44 第三章 人力资源规划 ............................................................................. 45 节 人力资源规划概述 ............................................................. 46 第二节 人力资源需求和供给预测 ................................................. 49 第三节 人力资源规划的编制 ......................................................... 53 第四节 人力资源规划的执行、控制和评价 ................................. 56 参考文献 ............................................................................................. 60 第四章 人员招聘与流动 ......................................................................... 61 节 人员招聘的原则和方法 ..................................................... 62 第二节 求职应聘的技巧 ................................................................. 67 第三节 人员调配与流动 ................................................................. 71 参考文献 ............................................................................................. 77 第五章 人员素质测评 ............................................................................. 78 节 人员素质测评的基本概述 ................................................. 79 第二节 人员素质测评特点和原则 ................................................. 81 第三节 人员素质测评的主要方法 ................................................. 83 第四节 人员素质测评的信度和效度 ............................................. 91 参考文献 ............................................................................................. 96 第六章 人力资源开发与培训 ................................................................. 98 节 人力资源开发概述 ............................................................. 99 第二节 人力资源开发的途径 ....................................................... 101 第三节 人力资源培训体系 ........................................................... 104 第四节 人员培训的方法 ............................................................... 110 第五节 人员培训的效果评估 ....................................................... 112 参考文献 ........................................................................................... 116 第七章 工作绩效评估 ........................................................................... 117 节 工作绩效评估概述 ........................................................... 118 第二节 工作绩效评估的操作流程及要点 ................................... 121 第三节 工作绩效评估的方法 ....................................................... 125 第四节 工作绩效评估的控制 ....................................................... 132 参考文献 ........................................................................................... 137 第八章 激励与奖酬管理 ....................................................................... 138 节 激励模型与理论 ............................................................... 139 第二节 奖酬决策的选择 ............................................................... 146 第三节 薪酬体系的设计 ............................................................... 149 第四节 全面奖酬管理的实施 ....................................................... 156 参考文献 ........................................................................................... 161 第九章 职业生涯管理与开发 ............................................................... 163 节 职业生涯管理概述 ........................................................... 164 第二节 职业选择与职业生涯的发展 ........................................... 165 第三节 个人职业生涯规划 ........................................................... 169 第四节 组织职业生涯管理 ........................................................... 173 参考文献 ........................................................................................... 178 第十章 人力资源法规 ........................................................................... 180 节 我国人力资源法规概述 ................................................... 181 第二节 中美人力资源法规体系对比 ........................................... 189 第三节 我国人力资源法规实施的问题及解决对策 ................... 191 参考文献 ........................................................................................... 195 第十一章 员工关系管理 ....................................................................... 196 节 员工关系管理概述 ........................................................... 197 第二节 员工关系管理的热点 ....................................................... 200 第三节 员工关系危机 ................................................................... 207 参考文献 ........................................................................................... 212 第十二章 社会保障与劳动保护 ........................................................... 214 节 社会保障及社会保障制度 ............................................... 215 第二节 社会保险 ........................................................................... 217 第三节 职业健康与劳动保护 ....................................................... 220 参考文献 ........................................................................................... 224 第十三章 企业人力资源管理诊断 ....................................................... 226 节 企业人力资源管理诊断概述 ........................................... 227 第二节 人力资源管理诊断的程序 ............................................... 228 第三节 人力资源管理诊断的方法 ............................................... 230 第四节 企业人力资源诊断指标 ................................................... 231 参考文献 ........................................................................................... 237 第十四章 企业人力资源风险管理 ....................................................... 238 节 人力资源风险管理相关概念 ........................................... 239 第二节 人力资源风险的成因和表现形式 ................................... 241 第三节 人力资源风险管理的原理 ............................................... 244 第四节 人力资源风险评估的方法 ............................................... 246 参考文献 ........................................................................................... 254 第十五章 跨国企业人力资源管理 ....................................................... 255 节 跨国企业人力资源概述 ................................................... 256 第二节 跨文化管理与沟通 ........................................................... 260 第三节 跨国企业人力资源管理的难点突破 ............................... 263 参考文献 ...........................................................................................
作者介绍
罗帆、孙泽厚：武汉理工大学教授。
序言