薪酬管理

图书标准信息

• 作者 李芳华 主编；张嫘；庞辉
• 出版社 辽宁师范大学出版社
• 出版时间 2003-07
• 版次 1
• ISBN 9787810428095
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 大32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 405页
• 字数 380千字

【内容简介】

这部教材特点鲜明。一是重点突出，表述得当，深入浅出，适用于自学应考者阅读；二是汲取了改革开放20多年来学术理论研究的较为成熟的新成果，并结合国内外实际，阐明基本概念与基本原理，具有鲜明的时代感；三是针对自学应考者具有实际工作经验的特点，注重引用大量案例，有利于提高自学者深入掌握薪酬管理的基础理论，在实践中不断提高自身薪酬管理的实际操作技能。

  这部教材是自学应考者的主要读物，它和《薪酬管理》自学考试大纲一样，是自学考试命题的根据。自学应考者应认真掌握本教材中的基本概念和基本原理，注意理论联系实际，在理解的基础上加强记忆。对基本概念的掌握要准确，注意避免概念之间的混淆；对基本原理的掌握要全面，注意防止片面性。在理论与实际的关系问题上，要在弄清理论的基础上联系实际，既不要脱离理论只分析实际问题，也不要只讲理论不分析实际问题。

【目录】

第一章 薪酬

  第一节 薪酬的含义

  第二节 薪酬的来源

  第三节 薪酬的职能

  第四节 案例透视

第二章 早期工资理论

  第一节 生存工资论

  第二节 工资基金论

  第三节 边际生产率工资论

  第四节 供求均衡工资论

  第五节 劳资交涉工资论

第三章 现代薪酬理论

  第一节 劳动力市场歧视薪酬论

  第二节 效率薪酬论

  第三节 雇员激励论

  第四节 案例透视

第四章 薪酬水平

  第一节 确定合理薪酬水平的意义

  第二节 影响薪酬水平的主要因素

  第三节 薪酬水平和物价水平

第五章 薪酬关系

  第一节 薪酬关系的含义及其类型

  第二节 产业和地区之间的薪酬关系

  第三节 职业之间的薪酬关系

  第四节 年龄和性别之间的薪酬关系

第六章 薪酬调控

  第一节 集体谈判制度

  第二节 薪酬指导线制度

  第三节 最低薪酬保障

  第四节 案例透视

第七章 薪酬预算

  第一节 合理薪酬预算的因素

  第二节 薪酬预算的方法

  第三节 薪酬调整

  第四节 案例透视

第八章 薪酬设计与规划

  第一节 薪酬设计原则

  第二节 薪酬设计流程

  第三节 薪酬规划

  第四节 案例透视

第九章 工作评估

  第一节 工作评估及其意义

  第二节 工作评估的方法

  第三节 岗位评估的工作流程与关键问题的解决

  第四节 案例透视

第十章 薪酬制度

  第一节 薪酬制度的作用和特点：

  第二节 技术等级制

  第三节 职务等级制

  第四节 岗位等级制

  第五节 年功序列制

  第六节 案例透视

第十一章 薪酬形式

第十二章 员工保险

第十三章 员工福利

参考文献

后记

附：《薪酬管理》自学考试大纲