员工招聘实务
正版二手书,图片套装请联系客服再下单,均有笔记不影响使用,无赠品、光盘、MP149603等
¥
9.45
3.2折
¥
30
八五品
仅1件
作者边文霞 著
出版社机械工业出版社
出版时间2008-07
版次1
装帧平装
货号9787111244974
上书时间2024-06-24
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
-
作者
边文霞 著
-
出版社
机械工业出版社
-
出版时间
2008-07
-
版次
1
-
ISBN
9787111244974
-
定价
30.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
210页
-
字数
207千字
-
正文语种
简体中文
-
丛书
现代企业人力资源管理实务
- 【内容简介】
-
在人力资源管理中,招聘是最基础的工作。近年来,随着外部环境的剧烈变化,组织的规模和管理模式不断调整,使得招聘更加关注员工目标与需求和组织自身目标与需求的平衡性。
本书从招聘计划的制定开始,详细描述了招聘渠道的选择,人力甄选的各项技术,比如面试、心理测试、情境模拟等,对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术做了详细的描述。本书特别将选才的技术操作以案例详加说明,对于管理者有非常大的参考价值。
- 【作者简介】
-
边文霞,首都经贸大学经济学博士,发表论文多篇,著有《保险欺诈博弈分析》等,参与并完成北京市“北京地区大学毕业生市场需求状况调查研究”“首都区域人才竞争力评价指标体系研究”和“首都人才发展环境研究”等,以及国家社科基金项目“博弈论应用与经济动态模拟研究”,主要研究方向是社会保障及人力资源量化研究。
- 【目录】
-
序言
前言
第一章导论:千里之行始于足下
章首案例:招聘陷阱
一、什么是招聘
二、招聘的基础
三、招聘的基本流程
第二章招聘计划:运筹帷幄决胜千里
章首案例:仓促招聘的代价
一、招聘计划的内容
二、招聘计划的基本流程
第三章招聘渠道:多管齐下搜寻人才
章首案例:黄河公司管理职位空缺:内升还是外聘?
一、招聘渠道的种类
二、招聘信息的发布渠道与比较
三、招聘登记表的填写
第四章人才甄选:去伪存真明察秋毫
章首案例:招聘你,真是瞎了眼!
一、常用人才甄选技术概述
二、人才甄选的实施流程
三、人才的初步甄选—书面信息分析
四、人才甄选技术运用之法
第五章面试:知己知彼优胜劣汰
章首案例:失败的面试
一、什么是面试
二、面试题目的设计流程
三、面试的基本流程
四、面试官的心理引导技巧
第六章心理测试:科学量表挖掘潜力
章首案例:关键特质人才的获取
一、什么是心理测试
二、如何应用心理测试进行人员选拔
三、职业能力测试
四、职业兴趣测试
五、职业价值观测试
六、人格测试
七、气质测试
八、职业身心健康测试
第七章情境模拟:身临其境见仁见智
章首案例:尧对舜的德才考察
一、文件筐测验
二、案例分析
三、无领导小组讨论
四、即席演讲
五、评价中心
第八章录用评估:精益求精彰往考来
章首案例:录用人员必须经过评估
一、人员录用的原则
二、人员录用的实施流程
三、招聘工作的评估
四、招聘工作的总结报告
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价