组织氛围对员工知识共享的影响研究

图书标准信息

• 作者 张国峥 著
• 出版社 中国农业出版社
• 出版时间 2018-05
• 版次 1
• ISBN 9787109241060
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 182页
• 字数 200千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《组织氛围对员工知识共享的影响研究》基于知识观的理论以及对组织氛围、心理安全、内生动机及知识共享的内涵分析，围绕组织氛围如何影响员工知识共享这一核心问题，采用理论分析的方法构建了组织氛围、心理安全、内生动机与知识共享之间关系的理论模型，提出了研究假设。利用207份有效调研数据，采用多元线性回归的检验方法对研究假设进行了实证检验，并运用bootstrap再抽样技术对心理安全和内生动机的中介效应显著性水平进行了检验。

【作者简介】

　　张国峥，1985年生，2009年获得郑州大学工学学士学位，2012年、2015年于西北工业大学管理学院分别获得管理学硕士学位和博士学位，现为西安科技大学管理学院信息管理与信息系统系讲师。研究领域为技术创新、知识管理、行为决策。

【目录】

前言

1 绪论
1．1 研究背景及意义
1．2 国内外研究现状
1．3 研究问题
1．4 研究方法与技术路线
1．4．1 研究方法
1．4．2 技术路线
1．5 结构安排

2 理论基础
2．1 知识管理
2．1．1 基于知识观的理论
2．1．2 知识的内涵
2．1．3 知识管理的内涵
2．2 知识共享的内涵
2．2．1 知识共享的概念及特征
2．2．2 知识共享的过程
2．2．3 知识共享的分类
2．2．4 知识共享的作用
2．3 组织氛围
2．3．1 组织氛围的理论渊源
2．3．2 组织氛围的概念
2．3．3 组织氛围相似概念的辨析
2．3．4 组织氛围的维度划分
2．4 心理安全
2．4．1 心理安全的内涵
2．4．2 心理安全的影响因素
2．4．3 心理安全的作用
2．5 内生动机
2．5．1 动机的内涵
2．5．2 外生动机与内生动机
2．5．3 内生动机的作用
2．6 本章小结

3 理论模型的构建与研究假设的提出
3．1 理论模型的构建
3．2 研究假设的提出
3．2．1 组织氛围与员工知识共享的关系
3．2．2 组织氛围与心理安全的关系
3．2．3 组织氛围与内生动机的关系
3．2．4 心理安全与员工知识共享的关系
3．2．5 内生动机与员工知识共享的关系
3．2．6 心理安全与内生动机的中介作用
3．3 本章小结

4 研究设计与研究方法
4．1 问卷设计
4．1．1 问卷设计原则
4．1．2 问卷设计过程
4．2 变量度量
4．2．1 组织氛围（自变量）度量
4．2．2 心理安全（中介变量）度量
4．2．3 内生动机（中介变量）度量
4．2．4 知识共享（因变量）度量
4．2．5 控制变量度量
4．3 数据收集
4．3．1 调研对象的确定
4．3．2 问卷小样本测试
4．3．3 问卷的正式发放与数据特征
4．4 统计分析方法
4．4．1 探索性因子分析
4．4．2 验证性因子分析
4．4．3 多元线性回归分析
4．4．4 bootstrap再抽样技术
4．5 本章小结

5 假设检验
5．1 探索性因子分析
5．1．1 组织氛围探索性因子分析
5．1．2 心理安全探索性因子分析
5．1．3 内生动机探索性因子分析
5．1．4 知识共享探索性因子分析
5．2 验证性因子分析
5．2．1 内容效度
5．2．2 收敛效度
5．2．3 区分效度
5．3 多元线性回归分析
5．3．1 相关性分析
5．3．2 主效应分析
5．3．3 中介效应分析
5．3．4 中介效应显著性水平分析
5．4 本章小结

6 结果讨论与管理启示
6．1 结果讨论
6．2 管理启示
6．3 本章小结

7 结论和展望
7．1 研究结论
7．2 主要创新点
7．3 研究展望

参考文献
附录
后记