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人力资源管理大中专文科社科综合作者

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北京丰台

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作者作者

出版社东北财经大学出版社

ISBN9787565414633

出版时间2014-02

版次3

装帧平装

开本16

页数237页

字数350千字

定价27元

货号xhwx_1200896863

上书时间2025-01-08

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

章人力资源管理概述
学目标
1.1 人力资源管理的基本概念
1.2 人力资源管理的发展
本章小结
知识掌握
知识应用
第2章人力资源规划
学目标
2.1 人力资源规划概述_
2.2 人力资源规划的供需分析方法
2.3 人力资源规划的编制与实施
本章小结
知识掌握
知识应用
第3章工作分析
学目标
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析方法
3.3 岗位说明书的编写
本章小结
知识掌握
知识应用
第4章员工招聘与录用
学目标
4.1 招聘的基本程序和主要形势
4.2 招聘中的录用
4.3 招聘中的测试
4.4 招聘中的评估
本章小结
知识掌握
知识应用
第5章培训与发展
学目标
5.1 员工培训概述
5.2 培训计划的实施与管理
5.3 某公司销售谈判课程设计案例
5.4 培训方法
5.5 员工发展培训
本章小结
知识掌握
知识应用
第6章绩效核
学目标
6.1 绩效管理概述
6.2 实施绩效核
6.3 绩效核的方法
6.4 360度绩效核法
本章小结
知识掌握
知识应用
第7章薪酬管理
学目标
7.1 薪酬与福利概述
7.2 薪酬管理的内容和形式
7.3 薪酬调整
本章小结
知识掌握
知识应用
主要参文献

内容简介：

人力资源管理（第3版）由姚月娟、王克勤主编。
人力资源管理（第3版）主要集中在实践较强的内容上，如在第三章工作分析中，增加作强的技能点、实践练等栏目；在第四章增加履历表筛选的、面试题库的设计、面试的实施及无小组讨论的实用案例；在第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例、培训方法的拓展训练以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能；在第六章增加绩效管理的流程，360度绩效核法的优缺点、作步骤等。本次修订还增加了实训项目、知识、情境模拟、拓展训练等栏目，特别是章后的课后练也重新进行了修订，与取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接，更加符合高职院校培养高技能人才的需要。