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薪酬管理大中专文科经管张正堂,刘宁编

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作者张正堂,刘宁编

出版社北京大学出版社

ISBN9787301275948

出版时间2016-10

版次1

装帧平装

开本16

页数339页

字数508千字

定价45元

货号xhwx_1201415537

上书时间2024-12-17

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

章薪酬与薪酬管理概述
节薪酬概述
第二节薪酬管理概述
第三节战略薪酬管理理念
第二章基于职位的薪酬体系
节职位评价方法
第二节职位薪酬体系的设计
第三章基于任职者的薪酬体系
节技能薪酬体系
第二节能力薪酬体系
第四章薪酬水的外部竞争
节薪酬水的外部竞争决策
第二节市场薪酬调查
第五章工资等级结构与等级制度
节工资等级结构的设计
第二节宽带薪酬结构
第三节工资等级制度
第六章激励薪酬计划
节激励薪酬的概述
第二节短期激励薪酬计划
第三节长期激励薪酬计划
第七章员工福利管理
节员工福利的内容和发展
第二节员工福利设计
第八章战略薪酬管理技术
节薪酬战略与组织战略、成长阶段
第二节薪酬战略与
第三节薪酬的横向结构：薪酬要素组合模式
第四节战略薪酬管理的实现
第九章特殊员工群体的薪酬管理
节高层管理人员的薪酬管理
第二节团队的薪酬管理
第三节销售人员的薪酬管理
第四节外派员工的薪酬管理
第五节专业技术人员的薪酬管理
第十章薪酬系统的运行管理
节薪酬预算
第二节薪酬成本控制
第三节薪酬诊断
第四节薪酬调整
综合案例
主要参文献

内容简介：

本次修订延续了版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计（包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计）、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中，我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则，修订内容主要包括三个方面：一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响，更体现我国的政策与制度背景；二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化，结成熟的实践作法，更贴近企业实践；三是关注来外薪酬管理中新的、成熟的研究成果，反映薪酬管理发展的趋势。此外，我们也增加了具有时代的开篇案例，并调整了部分篇后案例，力图让案例反映新的时代特点。

作者简介：

张正堂，管理学博士，大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，美国宾夕法尼亚州立大学访问学者。入选大学“中青年学术带头人”计划、“人才支持计划”、江苏省“3337葛层次人才培养工程”第二层次(中青年科技领才)培养对象。长期从事薪酬与激励、战略人力资源管理等领域的研究，先后主持五项自然科学项目等十多项课题，在international journal ofhuman reourcp managemenf、管理世界管理科学学报等外重要期刊公开发表60余篇，出版专(译)著3部；曾获得“蒋一苇企业改革与发展学术”奖、江苏省高等教育成果、人社部人事人才研究成果、天津市哲学社会科学成果、江苏省高校人文社会科学成果、江苏省哲学社会科学成果等。