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大业指导大中专理科科技综合作者

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北京丰台

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作者作者

出版社江苏大学出版社

ISBN9787568405188

出版时间2021-08

装帧其他

开本16

定价39.9元

货号105_9787568405188

上书时间2024-11-25

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

商品描述: 目录：

章认清业形势调整业心态
节大业形势与政策
第二节大常见的业心理问题及调整
思与练
第二章做好求职准备从容面对业
节求职材料的准备
第二节求职的心理准备
第三节业信息的准备
第四节业途径
思与练
第三章掌握求职求职陷阱
节面试
第二节笔试
第三节谨各种求职陷阱
思与练
第四章了解业程序维护劳动权益
节业协议书
第二节劳动合同
第三节离校、报到与人事代理
第四节业权益的维护思与练
第五章探寻多种途径把握业机会
节报公务员指导
第二节研指导
第三节出国留学指导
第四节大应征入伍指导
思与练
第六章转换职业角适应职业环境
节转换角
第二节适应新环境
第三节新工作岗位上的注意事项
思与练
第七章大业案例
节大业成功案例
第二节大业失败案例
第三节大业维权案例
思与练

内容简介：

本书从实用的角度出发，介绍了大在求职、业过程中的基本理论，旨在帮助大正确、科学地规划职业生涯，掌握求职。全书共分七章，内容包括：认清业形势、适时调试心理，搜集业信息、寻找业机会，培养职业素质、增强业能力，做好求职准备、从容面对业，掌握求职、求职陷阱，了解业程序、维护业权益，转换职业角、适应职业环境。

精彩内容：

节大业形势与政策一、大业形势（一）大面临的业形势我国高校自1999年实施扩招以来，高校生每年呈大幅度增长趋势。据人力资源和社会保障部统计，2019年我国高校应届生人数高达860万，较2018年增加40万人，较2017年增长65万人。专家预测，在未来五年内，大的业形势将更加严峻，“更难业季”会不断刷新。具体来看，大面临的业形势主要体现在以下几个方面。1.由“精英”走向“大众”高等教育进入大众化时代，大不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他们和其他社会层次的业人员一样，不再占有优势。2.业市场由“方”转向“买方”由于大越来越多，而优质业岗位并没有增长太多，因此，大业市场由“方”转向“买方”，相应地，大的新酬水也呈现下降趋势。3.初期业率较低由于高校生数量逐年增长，业市场竞争趋激烈，再加上大自身存在诸如眼高手低、挑肥拣瘦、实践经验缺失等问题，因此，大初期业率越来越低。（二）大业难的原因分析大的业行为是一种社会行为，关系到大人生价值的实现和家庭教有投资的收益，关系到高等教育的可持续发展等。目前来说，大业难既有来自社会环境学校教育的客观原因，又有来自大个体的主观原因。1.客观原因（1）量失衡。大量扩张导致的劳动供求关系严重失衡既是大业面临的严峻形势，也是大业难的首要原因。来，我国高等教育已经由精英教育转向大众教育，高校不断大规模扩招使高校生人数连年攀升，再加上存在往年积压的未业生等因素，大供需盾益突出。与此同时，我国正处于的业高峰期，农民工、城镇下岗待岗人员、留学回国人员等多路劳动大军同时汇入劳动力市场，大人数的倍增期与业高峰期重叠，使劳动力供求量严重失衡，大的业空间受到挤压。（2）产业结构不合理。产业结构不合理是造成大业结构盾突出的根本原因。我国劳动力资源丰富、廉价，但劳动力素质普遍偏低。在过去的几十年里，我国的产业政策主要是发展以劳动力、资源为基础的传统产业。依靠发展低端的劳动密集型产业，我国经济量规模跃上了新台阶，因此我国的产业结构是劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化发展迅速，而制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大）的新型知识密集型产业发展明显滞后。相对于新型知识密集型产业来说，传统的劳动密集型的低端制造业对高层次人才的需求较小，对普通劳动力和技术工人的需求较大。而高等教育的根本目的是向社会输送有知识、有素质的高层次人才，与之对应的是，必须要有足够的、知识型的业岗位相匹配，才能做到人尽其才。而现在，大的大量供给和社会产业的较少需求，使得劳动力与市场需求出现了严重的不匹配问题。同时，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化为主的产业结构，也制约了劳动力市场对于知识型人才的需求。对于很多企业来说，技术工人和体力工人能满足发展的需求，不需要雇用高成本的大来工作。（3）空间结构失衡。大业结构盾突出的另一个表现是空间结构的失衡，包括区域结构的失衡和城乡结构的失衡。从区域发展情况看，我国的经济社会发展在区域层面存在严重的不衡。东部地区经济发达，对大的需求较大，工作环境和生活条件较好，经济回报也较高，而广大的中西部偏远地区经济落后，虽然有较大的用人需求，但由于适合大的工作岗位不多，且工作环境和生活条件较为艰苦，经济回报相对低得多。这样，东部发达地区成为主要的人才输入地，而中西部偏远地区出现了“门前冷落鞍马稀”的景象。从城乡发展情况看，目前我国劳动力市场从地域上可划分为城市劳动力市场和农村劳动力市场。城市劳动力市场的招工待遇优于农村劳动力市场的招工待遇：不仅收入高、劳动条件好，而且机遇多、社会地位高。因此，大部分大都愿意到城市工作，对农村鲜有问津。此外，社会保障政策的差别了大在城乡劳动力市场的自由流动，增加了大由城市流入农村的成本和代价。大即便在城市（特别是大城市）里找不到工作，也不愿去西部、农村寻找工作。