员工招聘 大中专理科计算机 王慧敏 编
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作者王慧敏 编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302402718
出版时间2015-09
版次1
装帧平装
开本16
页数212页
字数317千字
定价39元
货号xhwx_1203164293
上书时间2024-11-15
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商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
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-
目录：
章绪论
节人力资源管理概述
一、人、人力与人才的关系
二、人力资源的概念
三、人力资源管理的概念
四、人力资源管理的目标
五、人力资源管理的职能
第二节人力资源管理与招聘配置
一、招聘的含义
二、人力资源管理与招聘配置的关系
三、错误选才的代价
四、有效的招聘与配置对企业的影响
第三节招聘与配置的新挑战
第四节招聘与配置的原则
一、人岗匹配
二、人团匹配
三、人组匹配
第五节影响招聘与配置的因素
……
内容简介：
在现代企业管理中，随着环境的变化、战略目标的调整与组织结构的变革，企业必须是一个开放型的组织，需不断地与外界进行人力资源的交流，才能使企业各个岗位都能够位得其人，人尽其才，以保证企业可持续发展的生产能力。
本书从传统的招聘出发，以招聘工作的整个流程为主线，系统地介绍了招聘工作各个环节的理论、知识点、作与注意事项。全书共十章内容，分别是：绪论，招聘立法、程序与，员工招聘与配置基础，招聘计划与策略，招聘渠道的选择，外部甄选，人员选拔录用方法，背景调查与体检，录用，招聘评估。
本书适合高等院校人力资源管理专业以及其他相关管理类专业使用，同时也适合企业人力资源管理人员参。
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