组织行为学(第3版) 大中专文科经管 严进 编
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作者严进 编
出版社北京大学出版社
ISBN9787301225745
出版时间2020-06
版次3
装帧平装
开本16
页数324页
字数468千字
定价59元
货号109_9787301225745
上书时间2024-11-14
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商品详情
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主编：
组织行为学（第三版）的本次再版，作者非常关注如何把组织行为的理论概念与当前中国们都能够接触到的故事、现象联系起来，并配合“引例”“案例”“知识”等多个解释行栏目。组织行为学是在西方环境中成长起来的学科，理论概念基本都是分析外国的管理现象。作者尝试着结合的思维惯，对概念进行描述界定，对于中国组织中比较典型的行为着重进行介绍。同时，尽量结合大家都熟悉的现象、事例对来自西方的理论概念进行诠释，希望让国外的理论花朵嫁接上中国管理实践的根茎与枝叶。对于一些新近出现的现象，比如网络游戏、虚拟社会等，也尝试用组织行为理论进行解读。
目录：
章 工作场景中的行为
1.1 观察组织情境中的行为
1.2 组织行为学的学科范式
1.3 组织行为学的历史发展
第2章 辨别个体差异
2.1 人统计变量
2.2 个模型
2.3 能力理论
2.4 人职匹配
第3章 组织中的知觉与决策
3.1 组织中的知觉判断
3.2 行为决策的理论模型
3.3 行为决策的理论与现象
第4章 动机产生与持续激励
4.1 动机的基本概念
4.2 外源动机视角的激励理论
4.3 内源需求视角的激励理论
4.4 社会认知过程视角的理论
4.5 强化过程视角的激励理论
4.6 激励理论的综合模型
第5章 沟通与人际行为
5.1 管理者的沟通与协调
5.2 沟通过程
5.3 有效沟通的要点：换位思
5.4 互动式沟通分析
第6章 群体和团队管理
6.1 群体和团队
6.2 团队的发展阶段
6.3 群体角、规范与动力
第7章 与协商
7.1 认识
7.2 解决的策略
7.3 发展的五阶段模式
7.4 协商与谈判
7.5 谈判的特征
第8章 行为
8.1 概述
8.2 经典的理论
8.3 的现代理论进展
8.4 东方背景下的理论
第9章 组织结构与组织变革
9.1 无处不在的组织
9.2 组织结构要素
9.3 组织结构的影响因素
9.4 组织变革
0章 组织
10.1 组织
10.2 麦肯锡7s企业模型
10.3 企业核心价值观的落地
10.4 组织建设
参文献
内容简介：
组织行为学（第三版）的修订再版，作者非常关注如何把组织行为的理论概念与当前中国们都能够接触到的故事、现象联系起来，并配合“引例”“案例”“知识”等多个栏目进行解释。组织行为学是在西方环境中成长起来的学科，理论概念基本都是分析外国的管理现象。作者尝试着结合的思维惯，对概念进行描述界定，对于中国组织中比较典型的行为着重进行介绍。同时，尽量结合大家都熟悉的现象、事例对来自西方的理论概念进行诠释，希望让国外的理论花朵嫁接上中国管理实践的根茎与枝叶。对于一些新近出现的现象，比如网络游戏、虚拟社会等，也尝试用组织行为理论进行解读。
作者简介：
严进，浙江大学管理学院副教授，中国心理学会心理学专业委员会副主任、秘书。主要从事组织行为学、管理决策、行为等方面的研究。曾在委西部司经济发展处挂职工作（2008—2009）；曾任浙江大学mba中心副主任（2009—2012）。主持自然科学项目4项，参与多项自然重点项目研究。曾获浙江大学优质奖、，“中国高校人文社科（管理学类）”。
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