高效pdca工作术 管理实务 （）富田和成
精英的高效pdca工作术，帮你终结“低等勤奋陷阱” 减少每一步的“虚耗、浪费”，才是真正 全书40张图表教你做好时间管理，获得向目标迈进的蓝图 企业管理、个人成长与投资都适用 本年轻人疯学高效pdca工作术 本上市8个月突破100，000册 软银孙正义依靠pdca解决所有工作难题 “华尔街投资大神”瑞?达利欧将pdca视为人生原则
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作者（）富田和成
出版社湖南文艺出版社
ISBN9787540475048
出版时间2017-09
版次1
装帧平装
开本16
页数235页
字数160千字
定价45元
货号xhwx_1201669617
上书时间2024-11-13
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主编：
1. 本引爆话题的年度热门图书！ 一个堪称经典的pdca工作术，近来在本年轻世代再度掀起热潮！toyota、全家超商、联发科等企业，不但把pdca视为企业，也让其成为员工绩效快速达标的重要dna。 仅在本一年有近二十本相关书籍出版，其中销售量高的，竟是这本书名奇特的鬼速pdca（本原名，中文版出版为高效pdca工作术），推出后让本上班族争相体验分享！ 2. 2017年本书横扫本商业书市，突破10万册 2017年本书，本书在商业?经济分类稳居前三甲，并且纸书和电子书分列和第3名。在本各大实体书店实用类书榜上有名，并在店内有大幅广告牌呈现。本东洋经济在线专文报道，哈佛商业经理人月刊专访作者报道。 3. 简单基本的4步骤：n计划→ do实施 →check验证→adjut调整，让业绩、人生达成！ 全书40张图表，每个步骤详细解说，深入细节的实务作指引，带你步步为营，掌握高效工作术。时间管理的三大法则，表示重要及紧迫的“时间管理矩阵图”、高效pdca工作术重点事项与分步骤解剖图，教你领悟高效工作术的要领，一学能很快上手。 4. 作者是pdca控，凭次在职场上一路鬼速成长 对比于本时下年轻人的职场苦闷情绪，年仅三十五岁的富田和成，如今已经是本会员人数多的fintech金融服务公司zuu社长，回顾他在创业前的职涯，同样也是一路“鬼速”。 自一桥大学后，进入野村证券工作，他很快被列名为全公司年轻的业务，三年后跳升进入专为富人服务的资产管理部门；后来自立门户，短短三年，打造出本规模大、用户多的同类型金融服务公司，他一路以来的都与pdca有关。本书将作者的高效pdca工作术公之于众。 5 软银孙正义依靠pdca解决所有工作难题，“华尔街投资大神”瑞?达利欧将pdca视为人生原则。 孙正义是靠pdca战胜所有困难，包括如何做到“超乎常人的目标执行力” “为达目的无所不用其极” “追踪数据进而缜密验证”以及“没有好、只有更好等”，而这些正是pdca的精髓。 “通过四个步骤，达到你想要的目标”。无论是达里奥自己，还是他创立的桥水，他们都运转地像机器一样严谨精密——遇到的所有问题，都会被记录下来结成原则，下次再遇到的时候，可以找到相应的解决方案，然后照此执行。所以，无论是达里奥自己，还是他的，在市场上都很少犯错，而且运转的效率非常高。
目录：
章 位于前端领域的pdca 管理体系 pdca 是企业强有力的管理模式 pdca 管理能力决定企业高层的价值观念 世人对pdca 了解的六大误区 充分认识pdca 的规模效应 从事券商时期实际经历过的高效pdca 工作术 越深入越让人感到其乐无穷 先有鸡还是先有蛋？ pdca 与自信 何为高效pdca 工作术？ 第二章 计划阶段初级篇：找出差距，制订“计划” 制订计划既要小心谨慎又需大胆尝试 步骤一 定量化目标管理（设定kgi） 步骤二 找出目标与现状之间的差距 步骤三 制订课题、提出解决方案 步骤四 将课题按照优先顺序排列，锁定三个主要课题 如何排列优先顺序？ 步骤五 课题的kpi 指标化 步骤六 制订解决方案，达成kpi 指标 步骤七 将解决方案按优先顺序排列 步骤八 将计划可视化 上一层面pdca 进行再确认 打破常规，解放思想 →高效质疑问难 计划篇 第三章 计划阶段应用篇：“因式分解”提高说精度 因式分解决定pdca 的速度与深度 因式分解带来的好处 要领一 将课题抽象化之后分解 要领二 深度挖掘、追究原因五次 要领三 层次贯彻mece 原则 要领四 如果举棋不定，按“流程”分解 要领五 简单课题按照“质× 量”分解 要领六 力争所有内容都落实到文字上 要领七 利用思维导图提升思维能力 应用提示一：一堆纸不如一台手提电脑 应用提示二：暂时脱离pdca 框架的束缚 应用提示三：争分夺秒，身体力行 应用提示四：想到问题随时分解 应用提示五：保持强烈的好奇心 第四章 实施阶段初级篇：坚韧不拔的“行动力” 解决方案与“行动措施”（do）和“具体任务”（todo）的区别 无法实施案例之一 计划本身流产 无法实施案例之二 未能落实到具体任务 无法实施案例之三 唯恐结果失败 步骤一 将解决方案转换为行动措施“do” 具体的解决方案与抽象的解决方案 终了型行动措施“do”与持续型行动措施“do” 步骤二 将行动措施“do”排列出优先顺序，确定重点 步骤三 行动措施“do”的量化（设定“kdi”） 步骤四 将行动措施“do”落实为具体任务“todo” 步骤五 确认落实的同时逐步推进具体任务 具体任务“todo”的管理窍门 具体任务“todo”管理软件 具体任务“todo”的共享 充分发挥便条的作用 警惕“人”身上潜在的风险 自我对话，促dca 循环 “大胆取舍”，切忌“贪大求全” → 高效质疑问难 实施篇 第五章 实施阶段应用篇：为实现高效运行的“时间管理” 为何是忙得不可开交？ “时间管理”的三大原则 盘点已有行动措施“do”，确定“割舍”内容 利用表示重要及紧迫程度的“时间管理矩阵图”决定“替换” 重点审视常业务以“压缩时间” “重要且非紧迫”区域的实施方法 第六章 验证阶段：周密计划与实施基础之上的“回顾”结 验证失败的两种形式 步骤一 确认kgi 指标的达成率 步骤二 确认kpi 指标的达成率 步骤三 确认kdi 指标的达成率 步骤四 查明失败的原因 kdi 指标未能按计划达成 kpi 指标未能按计划达成 kgi 指标未能按计划达成 步骤五 分析成功的经验 验证精度与速度之间的关系 受到“启发”于是产生了“c” 不必担心结果出现错误 → 高效质疑问难 验证篇 第七章 调整阶段：基于验证结果的“改进”与“拓展” 系统理解“调整”（adjust）并非易事 步骤一 根据验证结果提出调整方案 种情形：需要对体目标进行调整 第二种情形：需要大幅度修改计划 第三种情形：需要调整解决方案、行动措施（do）以及具体任务（todo） 第四种情形：不需要进行任何调整 步骤二 将调整方案排列出优先顺序，集中优势各个击破 步骤三 连接下一轮pdca 循环 验证及调整阶段经常出现的失误 → 高效质疑问难 调整篇 第八章 高效pdca 工作术，团队共同实践的结果 高效运行pdca 的必要条件 以高效解决课题的“半周会议” 通过“高效运行管理表”，将每三天的活动进展情况可视化 集思广益、博采众长的“启示录” 促使“非紧迫”区域事项稳步推进的“持续改进记录表” 由志愿者组成pdca 研究会 高效pdca 工作术的教育指导 → 高效质疑问难 指导篇 结束语 附录 高效pdca 工作术在线工具 十分钟pdca 体验表
内容简介：
精英都在践行的高效工作术！ 越是竞争，越要用pdca打好基础！减少每一步的“虚耗、浪费”，才是真正。pdca简单基本的4步骤：n计划→ do实施 →check验证→adjut调整，让业绩、人生达成！ 全书40张图表教你做好时间管理，获得向目标迈进的蓝图。快速掌握全局的“因式分解”、止工作量爆表的“时间盘点表”、以高效解决课题的“半周会议”、让工作不缺漏时间不浪费的“高效运行管理表”、目标未达成时的“要因分析树状图”、让自我成长变成惯的“持续改进记录表”每个步骤详细解说，深入细节的实务作指引，带你步步为营，掌握不出错、让工作效率出现十倍速进化的高效工作术。
作者简介：
[] 富田和成 本特大金融科技台ceo。书作家。pdca控。 2006年自有“亚洲的哈佛”之称的一桥大学后，进入本券商“野村证券”工作，在该公司工作期间，他十分钟爱pdca工作法，并以此创下无数纪录和， 以年少之姿跳升进入专为富人服务的资产管理部门。当时27岁的他，还将自己入行以来快速成长的心路历程，写成一封公开信，由副社长亲自发给全社员工参学，成为全社教育训练的教材。 2013年，富田和成自立门户，成立金融服务公司zuu，短短三年，会员人数已达每月活跃用户三百万人，是本规模大、用户多的同类型金融服务公司。公司资本额也从三年多前的1.2亿元，成长至5.7亿元，2016年的营收成长率高达5196%。 这些都归功于他一直将“高效pdca”作为企业渗透其中，并成为公司的工作开展模式，不断培训员工强化运用pdca工作法。 译者：王延庆，于北京师范大学外语系语专业。曾任职于民银行行金融研究所，之后赴本担任企业管理工作。出版的译著有夏目漱石短篇小说精选等。
精彩内容：
此书原名鬼速pdca，“鬼速pdca（即：高效pdca）”是我创造的一个词，自从供职野村证券公司以来我一直在使用。如今，高效pdca 工作术已经成为我所创建的株式会社zuu公司运行的一种模式，作为企业深深地渗透进每一位员工的脑海。 n（计划）、do（实施）、check（验证）、action（调整），由这四个环节组成的pdca 循环，是一个古典类型的框架体系，为每一位业界人士所熟知。通常情况下，它作为企业生产工序的改善，以及公司团队和项目管理的一种手段，被人们广泛利用。令人遗憾的是，对多数人来说，pdca 似乎显得非常熟悉却又异常陌生，说是所有工作的基础却又很少有人主动实施。甚至还有人对这一传统的管理模式提出质疑。 pdca 模式次被提出，是在第二次世界大战结束之后（由沃特?阿曼德?休哈特和爱德华兹?戴明提出并推广）。有史以来，人类社会是对新的学说给予更多的关注。从市场经济角度来看，这似乎也无可厚非。然而经年累月，即使到了，pdca 学说依旧绽放着灿烂的光芒。 当今世界，企业的经营环境发生了巨大的变化。正是在这一大变革时期，促进企业迅速成长、成为企业发展动力的“pdca”，无论对于企业还是团队，均不失为一件强有力的武器。 无疑，pdca 作为常管理的工具被广泛应用，但那只是pdca 众多功能当中的一部分。我个人来说，与其说pdca 是一种管理手段，不如说它是一件“催人奋进”的法宝。
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