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心智突围个体与组织如何打破变革疫管理理论 (美)罗伯特·凯根,(美)丽莎·莱希

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作者(美)罗伯特·凯根,(美)丽莎·莱希

出版社北京师范大学出版社

ISBN9787303276790

出版时间2022-08

版次1

装帧平装

开本16

页数312页

字数277千字

定价96元

货号xhwx_1202709888

上书时间2024-11-09

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商品详情

品相描述：全新: 正版特价新书

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致谢

导言

篇揭开变革挑战的奥秘

章重新构想变革挑战

第2章揭秘变革疫

第3章 “我们从来都没办法说出”——激活组织的情感

第二篇组织、个体、团队的变革突围

第4章组织变革突围：从集体变革入手

第5章大卫是不授权——颠覆个体自身的变革疫

第6章凯茜再也啦——颠覆个体自身的变革疫

第7章来自nascent医药公司的案例：通过改变个人的变革疫促成团队成功

第三篇为你自己或你的团队诊断并打破/穿越变革疫

第8章释放潜力

第9章诊断你自己的变革疫

0章打破/穿越你的变革疫

1章呈现你的集体变革疫

结论

注解与参文献

内容简介：

近的一项研究表明，当医生告诉心脏病患者，如果不改变他们的惯，他们将会时，只有七分之一的人能够成功地坚持下去。只有愿望和动机是不够的，即使是在事关生命或生命的时候。基于如此现状，我们该如何改变自己和组织呢？在本书中，作者罗伯特凯根和丽莎莱希展示了我们的个人信念和组织中的集体思维模式如何结合起来，创造出一种自然而强大的对于变革的疫机制。通过揭示这种机制如何阻碍我们，罗伯特凯根和丽莎莱希给了我们开启潜能并终前行的钥匙。通过明确并穿越我们自身对改变的疫，帮助让组织与个体共同前行。本书极具说服力和实践，提供了诊断方法、令人信服的案例研究和必要的工具，帮助读者克服惯的力量，改变生活和工作。

作者简介：

罗伯特？凯根(robert kegan)是哈佛大学教育学院学和专业发展的“密汉”讲座教授。同为哈员的莱希(lia lahey)是“工作思维公司”(mind at work) 的创始人兼校长，这是一家主要提供力学的专业服务公司。罗伯特？凯根和丽莎？莱希是变革疫(immunity to change)和谈话方式会改变工作方式(how the way we talk can change the way we work) 这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。

马修？米勒（matthew l. miller) 是哈佛大学教育院的讲师兼副院长。安迪？弗莱明（andy fleming）是“成长之路咨询公司”（way to grow inc）的ceo兼创始人；锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉？赫尔辛（deborah heling）是哈佛大学教育学院的讲师，也是心智项目培训主任。

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