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偏差 管理实务 (法)奥利维耶·西博尼

偏差,人类决策中的陷阱 《噪声》作者奥利维耶·西博尼全新力作 诺奖得主丹尼尔·卡尼曼、场景实验室创始人吴声、知名投资人杨天南、《经济学人·商论》执行编辑吴晨联袂

53.65 4.1折 129.9 全新

库存736件

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作者(法)奥利维耶·西博尼

出版社中国财政经济出版社

ISBN9787522310688

出版时间2022-02

版次1

装帧平装

开本32

页数424页

字数297千字

定价129.9元

货号xhwx_1202585415

上书时间2024-11-06

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   商品详情   

品相描述:全新
正版特价新书
商品描述
主编:

噪声作者奥利维耶西博尼在偏差一书中给出了9种决策陷阱、5类认知偏差、3大决策架构支柱和40个决策,助你认识偏差、应对偏差,我们每个人都可以做出明智的决策。
诺贝尔经济学奖得主丹尼尔卡尼曼、场景实验室创始人吴声、北京金石致远投资管理有限公司ceo杨天南、经济学人商论执行编辑吴晨、哈佛大学法学院教授卡斯桑斯坦、麦克阿瑟天才奖得主安杰拉达克沃思、心理学家泰特洛克、管理学家萨菲巴赫尔联袂。
湛庐出品。

目录:

中文版序人类判断的两类

引言偏差,人类决策中的非理

部分认知偏差导致的9种决策陷阱

章决策陷阱1:讲故事陷阱

讲故事陷阱,故事核查不等于事实核查

确认偏差,更容易相信支持自己的观点,却忽视与自己立场相悖的数据

优胜者偏差与经验偏差,我们相信优胜者,优胜者相信经验

人人皆有确认偏差,每个人都会犯同样的

只相信事实,不相信故事,但我们所坚信的事实,其实也是个故事

错觉机器,掉入为你量身定做的故事陷阱

第2章决策陷阱2:模仿陷阱

归因谬误,巨大的成功皆因为团队中的核心人物

光环效应,天才做的每一件事都很英明

幸存者偏差,既然他这么成功,那么我们为什么不能模仿他

第3章决策陷阱3:直觉陷阱

关于直觉的两种观点,启发式和偏差与自然决策

可以相信直觉的两个条件,高效度的环境和快速且明确的长期练与反馈

直觉是战略决策的坏导向,战略决策中的直觉无法培养

第4章决策陷阱4:过度自信陷阱

过度自信,我不会犯这样的

乐观预测与计划谬误,对未来过度自信的两种表现

即使很悲观,也会过度地表达预测

我们是高估自己,低估对手

糟糕的决策者,却是的吗

达尔文式的乐观主义,越乐观,越成功

创造未来需要乐观,预测未来时的乐观却可能致命

第5章决策陷阱5:惯陷阱

调兵遣将很困难,战略目标与资源分配是脱节

重新分配资源,做敏捷的公司

锚定效应,无法摆脱的安全距离

惯政治,“外来者”会对锚定效应更有抵抗力

沉没成本与承诺升级,有时候做得越多反而错得越多

面对危险的信号,是做得太少又行动太慢

现状偏差,不做决定比做决定更容易

第6章决策陷阱6:认知陷阱

照我说的做,别照我做的做,过度的规避与不合理的乐观一样有害

损失厌恶,失去一美元的痛苦比赢得一美元的快乐更强烈

不确定厌恶,比起未知的,我们更愿意承担一个可量化的

后见之明偏差,我知道它会发生

谨小慎微的选择,大胆无畏的预测

第7章决策陷阱7:时间范围陷阱

对短期主义的两种批评,摆脱股东,看向长远收益

短期主义的两只替罪羊,短视的市场与贪婪的高管

现时偏差,人人都是短期思维者

第8章决策陷阱8:群体迷思陷阱

消除分歧,人们为什么会“屈从”群体的观点

看待群体迷思的两种方式,社会压力还是自我调整的结果

信息级联与群体极化,要么更加,要么更有信心

群体迷思与企业,当违规成为规则

第9章决策陷阱9:利益陷阱

我们不是天使,战略选择与个人利益密不可分

犬儒主义的局限,行为并不是被眼前的经济利益所驱动

有限道德与自利偏差,我们并没有故意歪曲事实

的诊断与的疗法,自利偏差并不是蓄意撒谎

第二部分认识偏差,做出正确的决策

0章5类认知偏差与3个偏差误解

5类认知偏差,一份实用的偏差地图

3个偏差误解,对偏差保持谨慎

应对偏差,改善自己的决策

1章克服认知偏差,组织胜于个人

你真的能意识到自己的偏差吗

偏差需要纠正,但是到底要纠正哪一个呢

纠正偏差,需要付出多大的代价

无法消除的个人偏差,必须改进的团队决策

要想做出好的决策,关键在于合作与流程

2章合作+流程,健全决策体系的基础

决策需要合作,不能独断地决定

利用检查清单,流程很重要

为什么低级别的决策通常有正式的流程,战略决策却没有

3章用正确的方法做出正确的决策

运气与技能,决策的结果并不取决于决策初的品质

“如何”大于“什么”,做决策的方式比决策内容重要6倍

少分析,多讨论

提高决策品质,从决策流程入手

从决策流程到决策架构,做出正确决策的关键

第三部分应对偏差,健全决策架构的3大支柱与40个决策

4章支柱1:对话,让观点面对面

对话并非即兴发言,我们需要的是真正的对话

为对话创造条件,对话从来不是突然发生的

建立对话的基本规则,我们需要遵守某些禁忌

激发对话,根据管理风格与公司选择适合的方式

关于对话的3个顾虑

5章支柱2:差异,从不同的角度看待事物

寻找多样化的观点,让不同的想法蓬勃生长

借力打力,以偏差对抗偏差

正确识别事实,才能选择正确的观点

在艰难决策时保持谦卑

6章支柱3:决策动力机制,改变决策流程与

不拘一格还是拘泥形式,培养良好的氛围

冒险与谨慎的权衡,我们并不是赌徒

保持长期愿景的灵活,也要抓住眼前的机遇

团队合作与独当一面,必须承担的责任

先睡一觉,明天早上再说

结语你马上能做出明智的决策了

更好的人能做出更好的决策,更好的决策会成更好的人

……

内容简介:

本书作者奥利维耶西博尼多年来一直致力于提升决策品质,他曾在麦肯锡咨询公司担任决策顾问长达25年。他发现,很多公司的商业决策乃至战略决策竟然都是错误的。在有大量的“前车之鉴”,且数据证据表明这些决策大概率会导致失败,甚至会带来灾难后果的情况下,很多决策者依然会重蹈覆辙。认知心理学方面的研究发现,这些决策错误是由认知偏差导致的,会让决策者误入歧途,掉进决策陷阱。 因此,在这本书中,西博尼利用数十个引人入胜的案例,展示了认知偏差如何经常导致我们所有人陷入9个常见的决策陷阱的,甚至包括那些知名商业巨头,并将常见的认知偏差按照逻辑归为5种更容易记住的类别。 西博尼认为,避认知偏差陷阱的好方法是在你的组织中构建一个有效的决策架构,而不是重复使用那些让管理者一次又一次失败的老“去偏见”技术。这是一套利用集体智慧帮助决策者做出决策的技术和流程体系,并提供了3大类共40种具体的决策。这是从行为经济学和认知心理学的发展中提炼出的可作的工具,可以帮你做出有效决策。

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