学 大中专理科计算机 吕峰
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北京丰台
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作者吕峰
出版社清华大学出版社
ISBN9787302532613
出版时间2019-08
版次1
装帧平装
开本16
页数149页
字数227千字
定价35元
货号xhwx_1201942769
上书时间2024-11-02
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目录：
章 绪论
1.1 的定义
1.2 实践中的
1.3 的基本模型
第2章 者
2.1 者职责
2.1.1 行为理论
2.1.2 与管理
2.1.3 基本职责
2.2 者胜任力
2.2.1 特质理论
2.2.2 胜任力模型
2.2.3 基本胜任力
2.3 开发
2.3.1 者职业生涯
2.3.2 传承计划概述
2.3.3 开发的具体执行者
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第3章 被者
3.1 作为人的属
3.1.1 多样
3.1.2 社会
3.1.3 能动
3.1.4 稀缺
3.2 被者的建构
3.2.1 甄选
3.2.2 绩效
3.2.3 薪酬
3.3 团队
3.3.1 团队的概念
3.3.2 团队的建设
3.3.3 团队的运作
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第4章 影响
4.1 影响的基本方法
4.1.1 互惠
4.1.2 承诺
4.1.3 从众
4.1.4 服从
4.2 权力分析
4.2.1 权力的构成
4.2.2 权力的使用
4.2.3 集权与分权
4.3 经典方式
4.3.1 变革型
4.3.2 交易型
4.3.3 魅力型
4.3.4 家长式
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第5章 环境
5.1 组织变革
5.1.1 组织变革的基本模型
5.1.2 组织变革的关键
5.1.3 组织学
5.2 信任
5.2.1 影响信任的因素
5.2.2 快速信任
5.2.3 信任的破坏与修复
5.3 企业
5.3.1 企业的基本构成
5.3.2 者与企业
5.3.3 企业的作用
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第6章 未来的挑战
6.1 人员管理思想的发展历程
6.2 自信，需要谦逊
6.3 坚定，懂得变通
6.4 支配，讲求尊重
参文献
内容简介：
本书是一本有关的教材，旨在帮助读者更好地理解并构建有关的基本模型。虽然实践中的现象多种多样，但的本质从来没有改变。本书明确地将定义为者与被者在一个环境下发生的影响关系。基于这样的定义，本书简明又着重地介绍了系统的四个基本要素：者、被者、影响以及环境。本书特别强调，对的认识和实践，需要从系统的观点出发，只有这样，无论是个体还是组织才能更有效地优化和提升效能。
本书适合大中专院校工商管理以及相关专业的本科生、作为学课程的教材或参书。同时，本书所提供的简易明了的模型也适合工商企业界的各级者系统思、实践和提升力，也可以作为工商企业相关主题培训的讲义或参书。
作者简介：
吕峰，南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。南开大学商学院院长助理、exed中心主任，南开大学商学院人力资源管理系副教授。研究方向主要是战略管理、人力资源管理和行为。著有像教练一样带团队进化开发等。
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