• 职业化 人力资源 姜荀
  • 职业化 人力资源 姜荀
  • 职业化 人力资源 姜荀
  • 职业化 人力资源 姜荀
  • 职业化 人力资源 姜荀
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

职业化 人力资源 姜荀

none

7.25 2.6折 28 全新

仅1件

北京丰台
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者姜荀

出版社经济管理出版社

ISBN9787509606544

出版时间2009-08

版次1

装帧平装

开本16

定价28元

货号126_9787509606544

上书时间2024-10-31

智胜图书专营店

七年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:全新
正版特价新书
商品描述
主编:

职业化:职场人士生存与发展的素养:职场人士生存与发展的素养纵横职场的靠前准则!优选500强企业职业化员工的修炼手册!造很好企业和很好员工的职场胜经!金蓝盟成立于1998年,十余年来已经成长为中国企业咨询机构的标杆,在2zy余家咨询公司中位列前十名。目前拥有3个事业部咨询事业部、软件事业部、媒体事业部)和15家分公司。自2003年至今,每年以3倍的速度发展。金蓝盟自成立以来,深度辅导了2000多家企业,使其中30%以上企业的效益翻了一番。目前每月深度指导100多家企业。金蓝盟开发的金蓝盟管理七步法,使得企业咨询过程绝不拖泥带水、咨询效果立竿见影。中国靠前代企业咨询机构之一中国靠前家运作的咨询机构中国每年指导的企业数量过千家的咨询机构中国靠前家敢于用数据承诺的咨询机构中国靠前家敢于公布咨询案例、接受企业监督的咨询机构中国对于企业管理理论、理念贡献很多的咨询机构之一中国拥有自有理论体系、自主研发工具体系的咨询机构中国拥有过百名实战管理专家的咨询机构

目录:

上篇  “能干”是职业化的基本功
  章  职业化的拓展力
    1.1 时代的驱动
    1.2 市场的选择
    1.3 标准的圈定
    1.4 功底的激发
  第二章 职业化的盘力
    2.1 计划有套路
    2.2 实施有归位
    2.3 检查有跟踪
    2.4 调整有步骤
  第三章 职业化的聚心力
    3.1 宽严相济
    3.2 恩威并施
    3.3 奖罚分明
  第四章 职业化的沟通力
    4.1 沟通营造和谐
    4.2 求得上级支持
    4.3 搞好同级配合
    4.4 倾听下级心声
    4.5 利用会议交流
  第五章 职业化的洞察力
    5.1 挖掘根源
    5.2 鉴别特殊人才
    5.3 减少各种压力
    5.4 降低企业内耗
中篇“肯干”是职业化的硬功
  第六章 、掌控肯千的角
    6.1 意愿是支点
    6.2 角更关键
    6.3 掌控靠水
    6.4 落地凭实力
  第七章 整合、激活肯千的能量
    7.1 整合有活力
    7.2 激励有热情
    7.3 授权有干劲
  第八章 管理、把握肯千的资源
    8.1 选聘企业精英
    8.2 设计职业生涯
    8.3 用好关键人才
    8.4 组建接班梯队
  第九章 协作、凝聚肯干的合力
    9.1 与人为乐
    9.2 与人为善
    9.3 合作共享
  第十章 控制、瞄准肯干的全程
    10.1 控制的要求
    10.2 控制的过程
    10.3 控制的实施
  第十一章  储备、积蓄肯干的后劲
    11.1 后劲在战略
    11.2 储备看长远
    11.3 资格凭认证
    11.4 留人靠把关
下篇“可靠"是职业化的内功
  第十二章 职业定位在于双向融合
    12.1 可信的自我定位
    12.2 可靠的选人定位
    12.3 系统的评定位
    12.4 准确的职场定位
  第十三章 职业心态在于真诚修炼
    13.1 常怀感恩之心
    13.2 常怀忠诚之心
    13.3 常怀敬业之心
  第十四章 职业守在于自强、自律
    14.1 纪律上服从
    14.2 工作上顾全大局
    14.3 务实上立足简单
    14.4 行动上不能拖延
  第十五章 职业素质在于努力提升
    15.1 提高胜任能力
    15.2 积累专业素质
    15.3 展示情商风范
    15.4 加速创新行动
  第十六章 职业团队在于高效执行
    16.1 有力执行靠人才
    16.2 高效团队靠人才
    16.3 提升靠人才
附录

内容简介:

职业化:职场人士生存与发展的素养不想长篇累牍地去阐述有关人才的理论知识,而是主要以实战为切人点,与您共同探讨在新的世纪、新的竞争形势下,如何准确定位职业化人才的评价坐标。作者简介姜荀女士金蓝盟论坛首席主持,她是成功的领。金蓝盟企业管理顾问集团公司经营裁、不错顾问师。打点金蓝盟旗下9家公司的业务,近几年均以3倍的速度发展。其硬朗的经营作风,被业界戏言——“it豪杰有吴仕宏。咨询骁将有姜荀”!她是出的经理人。自1998年加盟金蓝盟创业团队以来,摸爬滚打十余年,推动了1800多家企业与金蓝盟合作,被金蓝盟团队誉为“营销铁娘子”!她是很好的职场导师。在企业咨询行业十余年,姜荀女士始终秉承“善心善行,善待他人”的信念,指导企业界人士职、工作,为企业界人士完成职场的突破提供诚恳建议,广泛结交企业界精英。在企业界具备极强的影响力和号召力。她是执著的“挖井人”。古代哲人说:与其十年挖十个坑,不如十年挖一井!这本书结合姜荀女士十余年的创业心得,意在告诫职场中人——成功的机遇人人都有,前提是要具备相应的职场素养——能干、肯干加可靠!

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

正版特价新书
此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP