谦逊型与员工主动的关系研究 管理理论 陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花
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作者陈艳虹|责编:丁慧敏//张广花
出版社经济管理
ISBN9787509681893
出版时间2021-09
版次1
装帧平装
开本16
页数193页
定价78元
货号303_9787509681893
上书时间2024-10-28
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商品详情
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内容简介：
谦逊不仅是一种良好的道德品质，更是一种重要的管理智慧。管理学大师吉姆柯林斯通过对1400多家企业的追踪发现，谦逊是一个的者身上的品质。进入21世纪后，随着市场的全球化和科学技术的突飞猛进发展，组织所面临的竞争环境越来越复杂化和动态化，复杂多变的竞争环境需要员工发挥更多的主动去承担职责和薪酬以外的工作。如何激发和调动员工的主动成为了现代企业的关注焦点。作为企业的灵魂人物，一直被认为是影响员工态度和行为的关键因素。者应该摒弃传统的式和英雄式的观念，转而以一种谦逊的态度去实施“自下而上”（bottomup）的方式。在这样的情境下，谦逊型作为一种新的“自下而上”的理论逐渐得到了越来越多外研究者和管理者的关注。者的谦逊也被认为是有效的关键因素之一，对员工的行为、组织的绩效与发展都会产生的积极影响。本书主要关注以下三个问题：中国背景下谦逊型的结构维度是什么？谦逊型对员工主动影响的作用机制是什么？谦逊型对员工主动影响的边界条件是什么？在员工主动的实证检验部分，本书从两个不同的角度选取了员工主动行为和员工反馈寻求行为作为因变量，进而来证明的谦逊行为是如何影响员工主动，如何帮助员工走出“主动困境”。
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