薪酬管理 大中专公共经济管理 邓靖松 编
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作者邓靖松 编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302551027
出版时间2024-01
版次1
装帧平装
开本16
页数416页
字数600千字
定价79元
货号xhwx_1203227929
上书时间2024-10-26
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商品详情
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目录：
上篇 薪酬战略篇
章 薪酬与薪酬管理
节 薪酬的基本概念及功能
第二节 薪酬管理的相关理论模型
第三节 人力资源管理体系中的薪酬管理
本章提要
思题
案例与讨论
第二章 战略薪酬管理
节 战略导向的薪酬管理
第二节 薪酬战略与企业战略的匹配
第三节 组织与薪酬管理
第四节 战略薪酬理论基础与相关研究
本章提要
思题
案例与讨论
第三章 薪酬结构与薪酬制度的设计
节 薪酬结构的
第二节 薪酬结构相关指标的设计
第三节 宽带薪酬的设计
本章提要
思题
案例与讨论
……
内容简介：
本书结合薪酬管理的基础理论和新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践作：薪酬战略篇概述战略薪酬和薪酬激励策略，介绍薪酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系以及基于市场行情的薪酬体系；薪酬管理篇关注薪酬管理过程中的预算、控制和管理，并分别用各种薪酬体系的典型案例让读者深入理解薪酬体系的设计和制度实施。
本书的写作按照理论联系实际的思路进行，力求逻辑清晰、结构紧凑。在写作风格上，笔者注重薪酬设计、薪酬管理的实践作，对各种薪酬要素的设计方法和步骤进行了详细叙述。在内容安排上，本书注重问题导向，通过大量实践案例来引导自己思和解决问题，并重点介绍各种激励理论和薪酬模型的实践应用。
本书作为工商管理专业教材，无论是工商管理专业的本科生，还是mba或者实践中的企业管理者，都可以从本书的知识体系和案例分析中获益。
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