人力资源管理概论 人力资源 李贵卿 编
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作者李贵卿 编
出版社科学出版社
ISBN9787030707031
出版时间2023-01
版次1
装帧平装
开本16
页数288页
字数427千字
定价48元
货号xhwx_1202805054
上书时间2024-09-25
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商品详情
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目录：
章 人力资源管理导论 1
节 人力资源管理的内涵及其特征 2
第二节 人力资源管理部门的职能 10
第三节 人力资源管理者的角 14
第四节 新时期影响人力资源管理的环境因素 17
第二章 人力资源战略与规划 24
节 企业战略与人力资源战略 25
第二节 人力资源战略规划 30
第三节 人力资源规划过程 36
第四节 人力资源规划的编制 47
第三章 工作分析 57
节 工作分析的基础知识 58
第二节 工作分析的原则与作用 62
第三节 工作分析的常用方法 67
第四节 工作分析的流程 79
第四章 员工招聘与甄选 90
节 员工招聘 91
第二节 员工招聘的渠道 98
第三节 甄选与测评的方法 102
第四节 招聘评估 118
第五节 网络招聘的发展趋势 120
第五章 员工培训管理 127
节 员工培训概述 128
第二节 员工培训体系的构建 132
第三节 员工培训方案实施与效果评估 138
第四节 员工入职培训管理 148
第五节 互联网背景下的培训新实践 154
第六章 职业生涯管理 162
节 职业生涯管理概述 163
第二节 职业生涯发展各阶段的个人职业生涯规划与管理 169
第三节 组织职业生涯管理 182
第四节 工作—家庭衡管理 188
第五节 员工援助计划 193
第七章 绩效管理 198
节 绩效与绩效管理概述 199
第二节 绩效管理过程 207
第三节 绩效核指标体系 217
第四节 绩效核的方法 225
第五节 基于移动互联的绩效管理模式 232
第八章 薪酬设计与福利管理 242
节 薪酬的基本内涵与影响因素 243
第二节 薪酬设计的基本理论与方法 246
第三节 企业工资制度及其设计方法 254
第四节 员工奖励计划 261
第五节 员工福利体系 267
参文献 279
内容简介：
“人力资源管理概论”课程是工商管理类专业的一门专业基础课，教材由人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与福利管理等内容构成。教材有利于“亲验式”“参与式”“互动式”等方法的使用，能满足新文科建设背景下的混合课堂要求。人力资源管理概论立足于人力资源管理前沿的理论与实践、聚焦力资源管理实践，遵循本土化应用导向，有利于适应人力资源管理课堂中高阶、创新、挑战度的“两一度”要求。
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