人力资源(第2版) 大中专理科科技综合 张文贤 编
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作者张文贤 编
出版社科学出版社
ISBN9787030415264
出版时间2015-01
版次2
装帧平装
开本16
页数298页
字数468千字
定价68元
货号xhwx_1202080536
上书时间2024-09-21
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目录：
篇 理论篇
章 人力资本理论和人力资源
1.1 人力资源和人力资本
1.2 人力资本理论
1.3 人力资本与经济增长
1.4 人力资源的产生和发展
案例分享 “茅台现象”与资本结构
本章小结
第2章 人力资源的基本理论
2.1 人力资源的基本概念
2.2 人力资源的主体、目的和对象
2.3 人力资源的设
2.4 人力资源的作用
案例分享 乔布斯的苹果
本章小结
第二篇 主体篇
第3章 人力资源成本
3.1 人力资源成本概述
3.2 人力资源成本的构成
3.3 人力资源成本核算
案例分享 杜拉拉升职记：离开的成本
本章小结
第4章 人力资源投资
4.1 人力资源投资概述
4.2 人力资源教育投资的构成
4.3 人力资源投资核算
4.4 人力资源投资效益的核算
案例分享 况志勇：成长为安全座设计专家
本章小结
第5章 人力资源价值
5.1 人力资源价值概述
5.2 人力资源价值的货币计量方法
5.3 人力资源价值的非货币计量方法
5.4 管理贡献明细账
案例分享 a公司员工的人力资源价值评估
本章小结
第6章 人力资源权益
6.1 按劳分配和按劳取酬
6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立
6.3 人力资本参与企业收益分配的方式
6.4 人力资源权益核算
案例分享 冯根生难题
本章小结
第7章 人力资源管理
7.1 人力资源管理的概念
7.2 人力资源预测
7.3 人力资源决策
案例分享 海尔的oec管理法
本章小结
第三篇 应用篇
第8章 人力资源分析
8.1 人力资源分析的目的
8.2 人力资源分析的指标体系
8.3 人力资源分析的方法
8.4 培训的投入产出分析
案例分享 摩托罗拉的学曲线效果
本章小结
第9章 人力资源报告和审计
9.1 人力资源信息概述
9.2 人力资源价值信息的披露
9.3 人力资源成本和人力资源权益信息的披露
9.4 人力资源报告的作用
9.5 人力资源审计
案例分享 美国当官的年薪多少?
本章小结
0章 人力资源制度设计
10.1 人力资源制度设计的基本思路
10.2 人力资源制度设计与理论创新
10.3 人力资源核算流程
10.4 人力资源的价值计量
10.5 人力资源的核算内容
10.6 人力资源科目
案例分享 上海卫星工程研究所的薪酬制度
本章小结
1章 人力资源的推广应用
11.1 经理和“金”
11.2 企业经营者的剩余索取权
11.3 企业经营者的薪酬制度设计
11.4 股票期权计划
案例分享 联想的分红权变股权
本章小结
参文献
内容简介：
人力资源（第2版）共11章，分为三篇：理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识；主体篇着重探讨人力资源的主体，即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的；应用篇突出强调人力资源的生命在于推广应用，包括人力资源制度设计、培训的投入产出分析等。本书可作为人力资源管理专业、企业管理专业、学专业和教育经济学专业本科生和的教材。
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