成功 管理实务 (美)丹尼尔·科伊尔(daniel coyle)
现象级书《一万小时天才理论》作者新力作，科学新研究揭示高绩效团队的3个密码，带领各种类型的团队走向成功。
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作者(美)丹尼尔·科伊尔(daniel coyle)
出版社浙江教育出版社
ISBN9787553698229
出版时间2020-05
版次1
装帧平装
开本32
页数287页
字数156千字
定价69元
货号xhwx_1202063426
上书时间2024-09-14
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商品详情
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目录：
引言高绩效团队的3个密码
部分密码1，归属信号创造安全感
章创造安全感，信号比信息更重要
第2章点燃归属信号，改变人们的连接方式
第3章圣诞休战，一小时培训实验与导弹兵
第4章传递归属信号，给出神奇反馈
第5章打造安全空间，近距离碰撞与高频率互动
第6章创造安全感的13条原则
第二部分密码2，脆弱信号提升合作
第7章共享脆弱，顺畅的合作源于尴尬的互动
第8章构建脆弱环，让陌生人更聪明地合作
第9章信任机器，即兴喜剧与珠宝大盗
0章与团队合作，脆弱信号让团队无懈可击
1章与个人合作，脆弱而真诚才能实现一致
2章共享脆弱的13条原则
第三部分密码3，目标信号推动自组织
3章点亮目标灯塔，创造高目标环境
4章足球流氓与乡村医生
5章高执行力团队，经验法则驱动行为
6章高创意团队，面向目标持续改进
7章设定目标的7条原则
结语打造你的高绩效团队
内容简介：
在成功这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。
书中有大量的新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角的行为能够令团队绩效降低30%~40%。
书中有很多可拿来即用的z新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支团队参加作文竞赛，们都取得了突破的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。
书中有新的团队评估方法。丹尼尔科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。
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