国有企业绩效评价研究 人力资源 欧阳袖
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作者欧阳袖
出版社知识产权出版社
ISBN9787513069670
出版时间2020-07
版次1
装帧平装
开本16
页数244页
字数254千字
定价68元
货号xhwx_1202118665
上书时间2024-06-27
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商品详情
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目录：
章 导论
一、写作背景与意义
二、外研究现状
三、研究思路与框架
四、研究方法与创新
第二章 我国国有企业质、功能定位的特殊与经营目标选择
节 企业的本质、目标和种类
一、企业的本质
二、企业的目标：效率
三、企业的种类
第二节 国有企业的质、功能定位与经营目标
一、国有企业的起源与发展
二、国有企业的质与功能定位
三、国有企业的经营目标
第三节 我国国有企业质、功能定位与经营目标的特殊
一、我国国有企业质的特殊
二、我国国有企业功能定位的特殊
三、我国国有企业经营目标的特殊
第四节 本章小结
第三章 我国国有企业中的绩效评价实践
节 国有企业回顾
一、国有企业改革的背景
二、国有企业改革的理论探索
三、我国国有企业简要回顾
第二节 国有企业中的绩效评价实践：1978-2002年
一、扩权让利时期的绩效评价
二、转换机制时期的绩效评价
三、制度创新时期的绩效评价
四、1978年12月至2002年10月国有企业绩效核工作主要特征
第三节 国有企业中的绩效评价实践：2003年至今
一、2003-2013年院国资委对企业的绩效核工作
二、2013年以来院国资委对企业的绩效核工作
第四节 本章小结
第四章 西方国有企业监管及绩效评价实践
节 主要西方国有企业监管实践
一、美国、本、英国、法国、德国、芬兰国有企业基本情况及主要监管特点
二、主要西方国有企业监管实践的启示
第二节 韩国国有企业经营评价
一、韩国国有企业经营评价制度简介
二、韩国国有企业及其负责人经营评价指标体系构成
三、韩国国有企业经营评价体系对我国国有企业绩效评价工作的启示
第三节 本章小结
第五章 我国国有企业绩效评价体系重构
节 国有企业绩效评价体系重构：思路与框架
一、国有企业绩效评价体系需充分体现国有企业的基本质
二、国有企业绩效评价体系需充分体现国情与宏观政策要求
三、国有企业绩效评价体系需充分体现企业经营管理的客观要求
四、国有企业绩效评价体系重构需遵循科学分类的基本思路
第二节 国有企业管理绩效影响因素分析
一、公司治理：企业绩效的体制保障
二、管控模式：企业绩效的机制保障
三、产业布局与产品结构：企业绩效的战略保障
四、研发创新：企业绩效的动力保障
五、队伍建设：企业绩效的人力保障
第三节 基于企业经营主业的国有企业分类：以企业为例
一、企业的经营主业
二、企业的主要经营内容
三、企业经营产业的市场结构
四、企业分类
第四节 以分类为基础的国有企业绩效评价体系重构：以企业为例
一、经营绩效评价指标
二、管理绩效评价指标
三、单个企业的绩效评价指标构成
第五节 国有企业绩效评价制度改进
一、绩效评价在制度安排上存在的不足
二、绩效评价制度改进建议
第六节 本章小结
第六章 结论与建议
节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究的局限
参文献
附录
内容简介：
本书在对研究背景、靠前外研究现状等进行简要梳理的基础上，从经济学关于国有企业的质、功能定位与经营目标等相关理论出发，探讨我国国有企业的质、功能定位与经营目标的特殊，为重构我国国有企业绩效评价体系奠定理论基础；从实践层面，在深入探讨国有企业管理绩效影响要素、国有企业科学分类的基础上，以企业为例，提出重构我国国有企业绩效评价体系的基本思路、评价体系及指标构成，并进一步从完善我国国有企业绩效评价的制度安排层面提出改进建议。本书可作为企业管理人员、经管类专业相关研究人员的参用书。
作者简介：
欧阳袖，经济学博士，不错经济师，先后于民大学劳动人事学院、会科学院院，现任中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院执行院长。曾长期在企业集团部和实体企业中担任人力资源部、党委工作部门负责人等职务。曾挂职担任西藏昌都市委副秘书长、察雅县委副书记、院国资委企业人员管理一局副处长等职务，两次被组织部选调参加专项察工作。
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