国有企业应聘指南 人力资源 李海
本书有助于完善人才测评和评价技术在招聘实践中的应用，对于提升我国人才招聘的整体水、规范、科学具有较强的实践参意义和作用。
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作者李海
出版社清华大学出版社
ISBN9787302545231
出版时间2020-04
版次1
装帧平装
开本16
页数313页
字数320千字
定价69元
货号xhwx_1202056767
上书时间2024-06-27
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商品详情
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主编：
了解国有企业四类招聘的招聘要点是什么，会采用那些试和测评方式，怎样组织，主要有哪些内容，怎样评分，国有企业的招聘人员、组织部门、人员在招聘过程中关心什么问题？只有了解了这些问题，应聘者才能够提前做好准备，掌握主动权，才能从容不迫进行应聘。
目录：
章 国有企业概述
节 什么是国有企业
第二节 国有企业有哪些
第三节 国有企业改革方向
第四节 国有企业职业发展
第五节 本章小结
第二章 招聘形式流程
节 招聘形式
第二节 招聘流程
第三节 本章小结
第三章 掌握招聘要点
节 人才测评
第二节 招聘模型
第三节 本章小结
第四章 掌握招聘信息
节 信息发布渠道
第二节 信息发布时间
第三节 信息甄别判断
第四节 本章小结
第五章 做好选择分析
节 如何了解国企的情况
第二节 如何选择合适的国企
第三节 如何选择合适的岗位
第四节 如何评估个人竞争力
第五节 本章小结
第六章 做好简历材料
节 应聘简历内容
第二节 如何填写简历
第三节 如何投递简历
第四节 如何进行咨询
第五节 本章小结
第七章 做好笔试准备
节 校园招聘笔试准备
第二节 社会招聘笔试准备
第三节 招聘笔试准备
第四节 职业经理招聘笔试准备
第五节 本章小结
第八章 做好面试准备
节 校园招聘面试准备
第二节 社会招聘面试准备
第三节 招聘面试准备
第四节 职业经理招聘面试准备
第五节 本章小结
后记
作者简介
内容简介：
该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、招聘、职业经理招聘的人员，系统了解国有企业，了解国有企业用工形式、国有企业的人员、国有企业的职业生涯，了解国有企业的招聘形式，了解国有企业招聘常采用试测评工具和要点，指导应聘人员到如何掌握招聘信息，做好选择分析，做好简历材料，做好笔试准备，在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出，成为竞聘的成功者的指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、官组成、试题资料、判分标准、常问问题、参等，能够为应聘者成功应聘助力。
作者简介：
党员，大学学历，硕士，博士在读，不错工程师、一级人力资源师，现任南方电网公司改革办改革处处长。曾历任云南电网公司人事部干部科长，南方电网公司人事部干部处科长，南方电网公司培训评价中心人才评价处副处长（负责人）等职务。长期从事国有企业人才招聘选拔、干部人事管理、人才测评、国有企业改革等工作。
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