99%的职场新人,都说不好的35句话 成功学 郝言言
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作者郝言言
出版社时代华文书局
ISBN9787807697466
出版时间2014-10
版次1
装帧平装
开本16
页数253页
字数242千字
定价35元
货号xhwx_1200937098
上书时间2024-06-25
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商品详情
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目录：
前言
章 热爱工作，把公司的事当成自己的事来做
“虽然这件事不是我负责，但是有需要我可以帮忙”
“这是我分内的事情，不说我也会干”
“要么不做，要做做到好”
“这件事我能做好”
“完成这项任务，这是我近期的目标”
第二章 忠于公司，任何时候都不做公司的叛徒
“公司利益是我的利益”
“想从我嘴里知道公司秘密，不可能”
“我忠诚于我的公司，背叛这种事不要找我”
“这是别人的私事，我可不知道”
“上司交代的事情，我会毫无借地执行”
第三章 保持尊重，时刻表现出自己良好的素养
“请允许我补充一下”
“谢谢你提出的建议，我很乐意接受”
“我真的很你”
“你算什么，凭什么给我提意见”
“我时刻谨记，我是手下的一名员工”
第四章 团队合作，一个拳头远比一根手指有力量
“你的感受我知道，如果我是你也会这么做”
“我们是一个团队的，有福同享有难同当”
“我来帮助你吧”
“这件事是大家的功劳，不是我一个人的”
“我个人的事小，集体的事大”
第五章 勇于担当，做人要做得顶天立地
“虽然那天我休，但这个事我有责任”
“你们先走吧，我要把的事做完”
“虽然从没试过，但我想挑战一下”
“即便大家都这么说，但我还是坚持自己的看法”
“我也没办法，这件事我已经尽力了”
第六章 职场铁律，游刃于其间而浑然不觉累
“在正式开始之前，我会做足充分准备的”
“这是别人的私事，我不能妄下结论”
“即便这件事情看起来太简单，我还是会认真对待”
“我觉得拥有一个良好的惯是关键”
“我已经忍无可忍了！”
第七章 行动力，在行动中展现自身的价值
“工作，昨天我已经做完了”
“我始终坚信，有付出有回报”
“想到做，我是不会犹豫的”
“我会坚持到底，绝不轻言放弃”
“不管老板在不在，我都不会偷懒”
内容简介：
对于一个初涉职场的新人来说，能否快速融入到公司这个团队中去，直接决定着他未来职场的命运。因此，职场新人要想在职场上有所作为，不仅要会做事，更要会说话。这样，才能真正在职场上走得更远、更好、更稳。郝言言所著的99%的职场新人都说不好的35句话从多个角度深入解说了职场上很常说到，也是很说不好的35句话，结合古今案例进行深度剖析；并针对职场新人的心理，从多个层面做出论述，以期帮助职场新人树立一个正确的职业理念和做事方式，从而使他们更加有的放矢地去行动，在少走弯路的同时更好、更快地融入职场。
作者简介：
郝言言，人际关系研究专家。主要从事力理论、上层社会关系研究。开辟了运用管理学和心理学解读现代企业的新领域，为世界500强多家企业提供咨询和培训，受邀在各地进行了近百场的讲座，受到学员的广泛欢迎，反响热烈。曾经创办、管理过多家公司。主要著作有：真希望我30岁之前知道的30件事力每天学点关系学等。
精彩内容：
“虽然这件事不是我负责，但是有需要我可以帮忙”
企业是老板的，亦是员工的；不要认为自己仅仅是在为老板打工，其实你也是在为自己的未来打拼。所以，敬业一点，努力一点，有责任心一点，这样才能在职场上走得更远。算这件事不是你负责，可如果公司有需要，一样挺身而出，这是一种热爱工作的体现。
现实工作中，其实很多人都不能做到热爱自己的工作，或是没有将其放在心底并付诸行动。鉴于此，我们从以下几点来作分析：
老板和员工同在一条船上
人们常用“同甘共苦”来形容之间美满的婚姻生活，何谓同甘共苦?简单来说是有福一起享受，有难一起承担。同样，这个成语也适用于公司中的员工和老板。但是，无论是运用在哪个方面，“同甘”的前提必须是“共苦”。
只有经历共患难，才能共享受。这是不争的事实，也是职场的生存之道。如果你能在职场中，和你的老板或是上司共同经历磨难，能和他们同坐一条船；一旦公司渡过难关，或是老板东山再起，你必然会得到相应的回报。而这种回报，除了职位的提升以及丰厚的薪水以外，更多的是心灵上的一种满足。
任何一个公司或是企业，在发展的过程中都有可能陷入困境，止步不前甚至濒临；另外，公司在成长的过程中，必定也会经历诸多的坎坷和挫折。而当这个时候，绝大多数员工都会抱着“树倒猢狲散”的心理，想着赶紧“闪人”，以“惹祸上身”或是“偷鸡不成蚀把米”。
事实上，但凡拥有这种心理的人，肯定不能在自己的工作中千得特别出，因为他们不懂得同甘共苦的道理。换句话说，是不热爱自己的工作、不敬业；不知道和老板共渡难关，没有与老板共患难的意识。而正是这样，也决定着他们不大可能分享到胜利的果实。
从另一个角度来看，你在很危难的时刻，毅然选择离开你的老板，你能保证你的再一个“下家”会一帆风顺吗?而当你再次面对“下家”面临危机时，难道你还是选择再次逃避?所以，必须要懂得和自己的老板同甘共苦的道理。说直白一点，是要明白自己和老板乘的是同一条船。
作为一个职场人士，在踏入职场之前，都应该做好应有的职场规划，而和老板共患难，本是职业生涯规划中不可缺少的一部分。你所选择的公司，可能会在某个时期或是某一段时间内陷入困境；而此时，所有的员工，都会产生不一样的心理，继而做出不一样的反应。有的选择立马甩手走人，也有的选择留下坚守。而你要做的，是坚持住，用自己的行动．帮助你的老板渡过难关。
然而，很多初涉职场的新人，当他们所在的公司或是企业陷入困境的时候，他们是自以为聪明地选择跳槽，认为这是明哲保身之道。当自己的“老东家”出现危机后，他们首先虑的，是自己的利益或是价值是否会受到损害或是质疑，一旦他们的利益受到影响、价值受到质疑，他们会不惜代价，跳槽寻找新的“下家”。其实，这样做不但不是明智之举，反而是目光短浅的表现，说他们鼠目寸光毫不为过。
但是这种人往往并不知道，他们忽略了一个问题，一个大问题!那是当他们寻找到新的“下家”以后，他们只会被新的公司或是用人单位当成一个新人来看待。要知道，你一年换十二份工作，自以为学到了很多，其实每样都只是学了个皮毛，这和没学其实没多大区别。因为当下是一个讲究效率的时代，会做和做得快、做得好接近是两码事!而且学到点皮毛是不可能有创新的，没有创新也不可能有突破，或者说，是在原地踏步!
刘东明在一家效益还不错的建材公司工作。按理来说，在这样的企业找到这样一份工作，刘东明应当加倍地努力，为所在的公司创造更多的效益。可是，刘东明并不是这么想的，也不是这么做的。他虽然每天都按时上下班，但在工作的时候，他是抱着一种“混子”的思想在打发时间：刚上班想着是不是快吃饭了，吃着饭想着一会儿找个角落休息一下，下午上班盼着晚上下班对于一些工作职责之外的事情，他更是漠不关心，从不会主动去做。不仅如此，是自己的本职工作，他也是拖拖延延，到了快下班赶紧眉毛胡须一把抓，只要搞定可以了。对于他来说，上班很高兴的，可能是发工资的那天，其他时候，好比行尸走肉一般。
后来，他所在的企业不幸出现了危机，经济效益急剧滑坡，这样一来，导致了员工的工资大幅下跌，并且还不能按时支付奖金。
在开始的时候，刘东明倒是觉得这也没什么，因为他从来没有拿过什么奖金，这样混着也不错，虽然工资是比以前低了点，但现在外面都在传工资更低。但后来，工资又一次大幅下降，这时候，刘东明开始出现抱怨情绪了，觉得自己已经在这里待不下去了。于是，他向上司提出了辞职申请。
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